Был такой замечательный фильм - "Найти и обезвредить". Название его отлично подходит к проблеме поиска персонала, которая, безусловно, сейчас имеет место практически в любой сфере деятельности. В том числе и в моëм, ключном деле.
Всем большой привет. Зима пришла, зиме - дорогу!
Ребята, с которыми я имею дело, занимаются продажей всевозможных аксессуаров для телефонов в розницу. Дело, с одной стороны, вроде несложное, но и не такое простое, как кажется на первый взгляд. Создать и наладить сеть магазинов так, чтобы это непрерывно работало и приносило доход, стоит немалых трудов. И первая, самая главная проблема - в людях.
Работнички не хотят работать. Да, сидеть смены по 14 часов, да, в не самых лучших условиях, понимаю. Зато иметь реальные деньги каждый день, пусть и не такие большие, как хочется. Для молодых людей, не обременëнных ни семьëй, ни образованием, ни либо каким умением или мастерством, зарплата в районе 60т. рублей для Москвы вполне адекватна. При 20-22 рабочих днях.
Москвичи не идут к ним на работу от слова совсем. 26 лет я работаю по павильонам и съëмным арендным местам и москвичей там почти не встречал. Наоборот, все удивлялись, что я - москвич. По их разумению, я должен сидеть на печи в большой и красивой трëхкомнатной квартире и стричь дивиденты от сдаваемых хат бабушек и дедушек. Не ребяты, так не работает).
В основном или Россия или ближнее зарубежье приходят на собеседование. Пробуют, уходят. Некоторые, всë-таки, остаются, но - мало. Иной такой работник, недели через две-три, попадается на воровстве и удаляется как из чата, так и из конторы. Важно обезвредить такого работника вовремя. Бывали случаи, что и под 200т. за два-три месяца контору накалывали. Вот такой круговорот персонала в природе. Человек может выйти на точку, поработать пол-дня и просто уйти, оставив ключ от павильона у соседей. Без объяснения причин. Во как!
Глядя на эти потуги, у меня напрочь пропадает желание расти и развиваться. Правда, уже сами эти два слова давно вызывают рвотную реакцию. Из-за блогеров, наверное). Кого-то учить, открывать точки по изготовлению ключей. С каждом годом эти мысли тускнеют быстрее и быстрее. Лучше уж всë самому. Сам делаешь - сам отвечаешь. Умом понимаю, что в 60, наверное, будет сложновато скакать козликом и пилить ключи в переходе. Ин ладно, слепой сказал - посмотрим!
Самое интересное, что это явление происходит практически во всех областях. Не хотят работать.Причëм даже на хороших позициях и за хорошие деньги. Не устраивают условия - продолжительность рабочего дня, график, расположение и многое другое. Даже на перспективу. Лично знаю некоторых людей, среди москвичей, конечно, которые предпочитают сидение дома, вместо гарантированных 50-60 т.₽ в месяц. Могут год сидеть, два, три. Говоришь, что за три года по 50т. в месяц заработал бы 1млн.800т. - смеются. Весело, конечно, согласен. Ещë веселее мамину пенсию тратить или комнату сдавать. Обхохочешься).
Сейчас, вроде как, и трудиться не модно стало. Так, ещë глубинка и бл. зарубежье тянут по инерции. Но и там тенденции становятся удручающими. Лет через 20-30 посмотрим, что из всего этого выйдет.
Спасибо, что читаете и оставляете свои комментарии.
При желании подписывайтесь на канал , заходите на мой сайт . Всем большой Рахмат и до новых встреч! Видео моих работ на YOUTUBE.
Статьи про работу:
Я в программе Удивительные Люди.
Отличное изобретение. Mul-T-Lock.
Редкий ключ от Апекса.
Реечный замок.
Родом из Чикаго.
Как защитить обычный дверной замок.