Санкционный кризис вынудил российских работодателей вступить в зарплатную гонку в некоторых сферах из-за дефицита кадров. Наиболее ощутимо фактические зарплаты выросли в сфере строительства и транспортной логистики.
В третьем квартале 2022 года фактическая зарплата сотрудников в России выросла на 6,4 процента в сравнении с таким же периодом 2021 года. Об этом сообщает РБК со ссылкой на данные исследования сервиса HeadHunter. Отмечается, что санкционный кризис побудил российских работодателей вступить в «зарплатную гонку» в сфере строительства и логистики в связи с нехваткой сотрудников.
Ещё одним «санкционным» трендом стало активное поощрение менеджеров экспертного и управленческого уровней различными бонусами и премиями по сравнению с топ-менеджерами. Как отмечают эксперты, именно на этот сегмент менеджеров ложится ответственность за преодоление кризиса.
Лидерами по приросту зарплат в этом периоде стали сферы строительства и транспортной логистики. Выяснилось, что за год зарплаты в этих сферах выросли на 10 и 9 процентов соответственно. В среднем сотрудники данных сфер получали 68,8 и 58,6 тысяч рублей.
В исследовании отмечается, что уровень предложения в сфере строительства и недвижимости снизился за год от 1,6 сотрудника на место до 1,2. Конкуренция по направлению «транспорт, логистика», несколько выше – 2,1 соискателя на должность против 2,3 годом ранее. При этом нормой считается 5-6 резюме на вакансию, а при показателе ниже 3 можно говорить о нехватке кадров.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с изданием отметил, что такая аналитика может не отражать полные данные о зарплатах и дефиците кадров. Он пояснил, что через прямой наём чаще ищут сотрудников, занимающихся организацией процессов, а набором рабочих чаще занимаются специализированные агентства.