Как стать лучшим руководителем?
Джон Стрелеки точно знает ответ! В книге «Большая пятёрка для жизни» он рассказывает, как быть для своих работников другом, поддержкой и лучшим начальником.
1. Креативные премии
Премирование хорошо мотивирует работников, но Джон Стрелеки против вручения денег в белых конвертах. Он за оригинальный подход.
В компании DLGL лучшим работникам позволяли встать на пень и сказать 10-минутную речь. Да, на обычный пень! За каждую минуту они получали 500 долларов, а главное – запоминали эту премию надолго! Такой забавный метод наградить сотрудника – это круто.
2. Поддерживай сотрудников
Автор книги советует давать работнику столько больничных, сколько понадобится. Ведь, если работник не будет полностью здоровым – он не будет эффективным. Из-за этого компания может потерять деньги и клиентов, а это никому не нужно, верно?
А ещё сотрудник будет дорожить заботой босса. С таким внимательным начальником и работать хочется лучше!
3. Тратить или инвестировать?
Представь, что у тебя есть миллион долларов. Куда ты их потратишь? Джон Стрелеки пишет, что лучше их инвестировать в технологии, которые принесут доходы.
Ты всё равно потратишь этот миллион. Главное – с какой целью? Гораздо лучше вложить деньги в производство или новую технологию, которая ещё и принесёт доходы!
4. Коллективная оценка
Когда кто-то из сотрудников плохо справляется с работой, могут возникнуть конфликты. Чтобы этого избежать, автор книги «Большая пятёрка для жизни» поделился интересным способом работать в команде лучше:
Никто не высказывает друг другу возмущения, все делают свою работу. Несколько раз в год сотрудники анонимно оценивают работу своих коллег. В больших компаниях этот метод будет полезен: с ним все коллеги живут дружно, а плохих сотрудников сразу можно вычислить.
5. Выбирай работу по душе
Ты замечал, какими недовольными и грубыми бывают кассиры? Каждый день они как роботы повторяют: «Пакет нужен?», «Карта есть?». А ведь они сами выбрали эту работу!
6. Спроси у мудрых
Как отделить верные решения от неверных? Лови лайфхак от автора:
Каждый раз, когда в чем-то сомневаешься, вспомни о человеке, которого ты уважаешь. Спроси себя: «Он бы гордился мной?». Если нет – возможно, ты делаешь что-то не так. Попробуй, метод работает на «ура»!