Трендом современного рынка труда стало стремление людей заниматься тем, что интересно. Ушла в прошлое фраза: «буду менеджером чего-нибудь, буду работать в офисе».
Появилась цель стать профессионалом в выбранном деле.
Соответственно, ценятся компании, предоставляющие сотрудникам возможность развития, те, где есть выбор, ведь в процессе работы приоритеты и интересы могут меняться и важно, чтобы человек видел новые возможности в родном коллективе.
Расскажем, как эту задачу решаем мы, в Росводоканале.
Рабочие профессии
Самыми востребованными, как на всех предприятиях ЖКХ, являются рабочие специальности. Водители спецтехники, машинисты насосных установок, операторы очистных сооружений, слесари АРВ и КИПиА, столяры, стропальщики, токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, электромонтеры.
Отдельно стоят специалисты лабораторий, нам всегда нужны те, кто хорошо знает химию и сможет надежно контролировать качество воды.
Для большинства профессий необходимо среднее специальное образование, некоторым, например, оператор очистных сооружений, можно обучиться на предприятии, Росводоканал предоставляет такую возможность.
Есть особенность — за важность их работы, слесарей, машинистов, операторов.. любят и уважают в обществе, поэтому у СМИ они на особом счету.
Свежий пример — героем очередного выпуска проекта ГТРК «Сахалин» «Я б в рабочие пошел» стал слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики водоканала РВК-Сахалин Андрей Болейко. Съемки проходили на одной из водонасосных станций водоканала. Выпуск программы смотрите в субботу, 19 ноября, в эфире телеканала «Россия-1».
В программе есть сообщение для тех, кому предстоит в ближайшее время выбирать профессию — с учетом комплексной модернизации инфраструктуры Южно-Сахалинска, предприятие сможет обеспечить стабильной работой сотрудников, как минимум, на ближайшие полвека.
«На предприятии стремятся к обеспечению сотрудников достойными условиям труда и социальными гарантиями. В группе компаний «Росводоканал» работает Академия дистанционного обучения, несколько лет успешно функционирует институт поддержки молодежи – Совет молодых специалистов. Работники в возрасте до 35 лет получают профессиональную помощь от наставников, активно занимаются волонтерством и социальными проектами», - рассказала директор по персоналу «РВК-Сахалин» Юлия Тимофеева.
Инженеры
Те, кто намерен продолжать традиции русской инженерной школы, развивать гидротехнику и механику вслед за Михаилом Ломоносовым, Владимиром Шуховым, Николаем Зиминым, найдут на предприятиях Росводоканала поддержку и понимание.
Десять городов, где работают наши водоканалы, расположены в разных климатических зонах, от арктического Архангельска до субтропического Краснодара, от сибирских Тюмени, Омска, Барнаула, до муссонного Южно-Сахалинска.
Наши инженеры решают сложнейшие задачи по обеспечению населения качественными услугами водоснабжения и водоотведения в этих разных по климату, почве, свойствам природных источников районах России.
Вы можете присоединиться к нам и стать настоящим мастером своего дела, изучить все секреты профессии, совершить новые открытия.
Развитие сотрудников — одно из приоритетных направлений компании.
Ежегодно проводятся корпоративные научно-практические конференции (КНПК), на которых можно рассказать о новой разработке, проекте, получить обратную связь от гуру профессии. Если проект поддержат эксперты, его реализуют на производстве, о нем напишут отраслевые СМИ и информплощадки Росводоканала. Это хорошая возможность заявить о себе!
Лидеры Росводоканала
Для тех сотрудников, кто решит взять на себя ответственность за организацию труда, работает программа «Лидеры РВК», которая дает возможность сотрудникам проявить себя в качестве руководителя и перейти на управляющую должность.
Двухгодичная образовательная программа была запущена в 2020 году и не имеет отраслевых аналогов.
Проект состоит из 3 модулей:
· Обучение руководителей 2-3 уровня управления (топ- менеджеры на местах);
· Обучение сотрудников кадрового резерва, которые хотели бы стать топ-менеджерами и руководителями;
· Мобильная команда: уникальный формат обмена опытом, где готовят сотрудников, готовых оперативно ехать в другие регионы для повышения эффективности производственных процессов.
В новом наборе курса по двум модулям сейчас задействованы 63 сотрудника РВК из разных городов присутствия компании. Обучение полностью бесплатное.
— Мы много внимания уделяем профессиональному развитию наших сотрудников. Вырасти в директора предприятия Росводоканала – это абсолютно реально. Более того, во время обучения сотрудники знакомятся с опытом руководителей из разных регионов, это дает возможность находить наиболее эффективные решения в процессе управления», — говорит генеральный директор ГК "Росводоканал" Антон Михальков.
Ознакомиться со всеми вакансиями Росводоканала и оставить резюме можно на нашем сайте в разделе Карьера
Вода дает жизнь. Мы даем воду. Ты с нами?