В гости к Эльноре Розмут пришел Lead Product Manager в Тинькофф Данил Шестопалов, вместе с которым мы разобрали «культурную» сторону компаний и стартапов, а также их связь со спиральной динамикой.
В новом выпуске подкаста «Анатомия стартапа» в гости к Эльноре Розмут пришел Lead Product Manager в Тинькофф Данил Шестопалов, вместе с которым мы разобрали «культурную» сторону компаний и стартапов, а также их связь со спиральной динамикой.
Корпоративная культура – лицо вашей организации. Это симбиоз сотрудников, функционирующих процессов и рабочей среды для достижения общих целей. Если корпоративная культура – отражение бизнеса, то бизнес – отражение тебя. Именно поэтому, корпоративная культура показывает всему миру твои ценности и идеалы.
Что такое спиральная динамика? Клэр Грэйвз – психолог и основоположник спиральной динамики, сформулировал три его основных принципа:
- Развитие всякого человека всегда последовательно. Оно протекает по спирали и проходит через восемь уровней, минуя их строго один за другим.
- Для каждого уровня характерен определенный тип мышления.
- На отдельных людей и социальные группы могут влиять только те силы, которые соответствуют их текущему уровню.
Каждой организации и ее руководству необходимо осознать, на каком уровне они находятся и какой уровень необходимо считать приоритетным для дальнейшего движения и развития. С помощью спиральной динамики можно определить имеющийся уровень и определить дальнейший вектор движения.
Если вы хотите узнать больше о спиральной динамике и корпоративной культуре, то новый выпуск точно для вас:
Источник - https://er10.kz/watch/anatomija-startapa-spiralnaja-dinamika-grejvza-i-kulturnyj-kod-kompanii/