Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Достаточно часто приходят вопросы, которые касаются незаконного увольнения работников с детьми. При этом стоит понимать, что данная категория работников имеет право на получение целого ряда льгот и иммунитетов.
Предлагаю немного объединить основные положения, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
Каких работников нельзя уволить по инициативе работодателя или сокращении?
Данный вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статье 179. В ней говорится о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. К данной категории работников относятся:
1. Беременные женщины и работники, находящиеся в декрете. Уволить работников можно только при ликвидации производства или при заключении срочного договора. Во втором случае основанием для увольнения будет выход постоянного работнику на свое место.
2. Работница женского пола, имеющая ребёнка до 3 лет. В данном случае работает аналогичное правило, приведенное в пункте № 1.
3. Работник, который один воспитывает ребёнка до 14 лет. Если у ребёнка будет официально подтверждена инвалидность, то уволить работника по инициативе работодателя нельзя до момента достижения ребёнком возраста 18 лет.
4. Работника, имеющего ребёнка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает. В данном случае речь идёт о понятии единственный кормилец.
В каких случаях особый статус работников не действует и работодатель имеет право их уволить?
Обратимся к статье 261 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право уволить:
1. Ликвидация организации. В данном случае уволить можно любого сотрудника, при этом работодатель обязан выполнить установленную процедуру, в противном случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.
2. Увольнение по статье. Особый статус в трудовом законодательстве не дает вам право нарушать или игнорировать устав организации. За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право вас уволить на общих основаниях. Аргументировать свою позицию начальник сможет, сделав ссылку на статью 81 Трудового кодекса.
В качестве примера грубого дисциплинарного проступка можно выделить: разглашение коммерческой тайны, постоянные прогулы или опоздания, подделка документов, аморальный поступок и так далее.
В завершении так же стоит напомнить, что вышеуказанные категории работников имеют особые права при распределении командировок и отпусков, а также оплате временной нетрудоспособности.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.