Рекрутер — это специалист по подбору и найму кадров. Суть его работы заключается в отборе наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности и их представление руководству.
Описание профессии
Профессия рекрутера, или менеджера по подбору персонала, во многом схожа с HR-менеджментом, но его функционал значительно более ограничен:
- Рекрутер не занимается аналитической работой и исследованиями рынка;
- Рекрутер не следит за работой сотрудников на испытательном сроке, не составляет и не ведет табель учета рабочего времени;
- Рекрутер не переманивает наиболее перспективных работников у конкурентов, а просто отбирает нужных из списка резюме и проводит с ними собеседования.
Тем не менее, рекрутер — ценный специалист для любой компании, поскольку его навыки позволяют оценить и отсеять неподходящих соискателей, а для большинства фирм этого достаточно, особенно если проводится первичный набор штата.
Обязанности рекрутера
Если говорить коротко, то рекрутер выполняет достаточно большой объем рутинных задач:
- Прием и обработка заявок на поиск нужных работников от структурных подразделений или руководства фирмы;
- Составление вакансий с перечислением всех ключевых требований к кандидатам;
- Отбор резюме от соискателей;
- Собеседования с кандидатами;
- Представление наиболее перспективных кандидатов руководству;
- Подбор и замена работников в случае увольнения, декретного отпуска или иных обстоятельств.
Кто такой рекрутер-фрилансер и чем он занимается?
Рекрутеры могут работать не в штате компании, а заниматься подбором нужных кандидатов на фрилансе. В этом случае компании, нуждающиеся в расширении штата или замене сотрудников, заключают с ними типовой договор на услуги, а фрилансер отсеивает и предлагает наиболее подходящие кандидатуры.
У рекрутера-фрилансера есть больше возможностей для саморазвития и успешной работы:
- Гибкий график по сравнению с работой в офисе;
- Отсутствие контроля со стороны начальства, рутинных непрофильных задач;
- Более высокий доход при наличии постоянных клиентов.
В то же время от фрилансера всегда ждут четкого результата в виде успешно подобранного и нанятого работника — за это им и платят деньги. Отсюда регулярные переработки и нестабильность заработка.
В остальном же рекрутеры-фрилансеры занимаются тем же самым, что и рекрутеры в штате.
Требования к навыкам рекрутера
Рекрутеры могут работать в самых разных сферах производства и ключевое требование к ним — знать специфику отрасли. Это поможет сходу отсеивать негодных кандидатов, лучше оценивать их навыки и знания.
Также нужны знание основ делопроизводства и ведения отчетности, навыки ведения деловых переговоров и переписки.
Где выучиться на рекрутера
Профессию рекрутера можно освоить в вузе на специальностях «Управление персоналом», либо «Менеджмент».
Однако, говоря по правде, специальное образование на данной позиции не требуется. Выучиться на рекрутера с нуля можно на коротких курсах переподготовки, далее лучше всего устроиться в какую-либо компанию на должность стажера или помощника HR-менеджера. Практически везде функционал рекрутера совпадает с их обязанностями.
Зарплата рекрутера в 2022 году
Средняя зарплата рекрутера, согласно данным hh.ru, составляет 70000 рублей в месяц при официальном трудоустройстве. Если специалист работает на фрилансе или на аутсорсинговое агентство по подбору персонала, то оплата сдельная и начисляется за каждого успешно нанятого специалиста.
Могут быть и другие схемы оплаты, например, оклад в размере прожиточного минимума + премиальная часть за качество работы и количество нанятых кандидатов. Такое практикуется крупными федеральными или международными компаниями с большим количеством филиалов.
Плюсы и минусы профессии рекрутера
Плюсы:
- Востребованность;
- Легкость в освоении;
- Работа для общительных и коммуникабельных;
- Возможность работать на фрилансе.
Минусы:
- Невысокий уровень зарплаты;
- Много обязанностей;
- Рутинность;
- Уязвимость в случае экономических потрясений.
Больше статей на сайте https://kedu.ru/press-center/profgid/