Человек - социальное существо, и от того, как мы взаимодействуем с братьями по разуму, напрямую зависит качество нашей жизни.
Поэтому в этой статье хочу поделиться с вами лайфхаками о вступлении в новый коллектив.
- Будьте доброжелательны и в хорошем настроении, если это уместно
- Прощайте людям их слабости (хотя бы первое время)
Будьте пунктуальны сами и не обращайте внимание, если вам пришлось кого-то ждать. Вы ещё не накопили «очков лояльности», возмущаться поступками коллег начнёте со временем.
- Не влюбляйте в себя людей, которые вам завидуют
Будут те люди, которым вы не понравитесь сразу (так бывает). Не пытайтесь сразить их своим обоянием, а особенно не пытайтесь их задобрить, если они вам в чем-то завидуют. Вы будете сливать свою энергию, а отношения к вам они не улучшат. Борьба с чужой завистью и расположение таких людей - сложный и длительный процесс, поэтому не тратьте на него свои силы в первые дни адаптации.
- Примите все несовершенства текущих бизнес-процессов и не пытайтесь ничего улучшить.
Даже если вы видите откровенные косяки организации, если не понимаете , почему все так устроено, то помните: «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». Пока что вы чужой в новом коллективе, как бы радушно вас не принимали, поэтому примите все таким, каким есть (хотя бы первое время)
- Не обижайтесь, если вокруг вас не прыгают с феерическими танцами, не угощают лучшими блюдами и тд.
Если люди проявляют к вам доброжелательную нейтральность - этого достаточно на первое время.
- Делайте комплименты
Это мой любимый пункт! Найдите в каждом человеке то, что вам искренне нравится и научитесь получать удовольствие от того, чтобы хвалить и подбадривать людей. Главное - делайте это с любовью и заботой о людях. В ваших словах не должно быть наигранности и фальши.
- Придержите коней
Не все сразу! Не пытайтесь поменять структуру, не пытайтесь занять место лидера. Вообще чем меньше суеты будет вокруг вас и чем меньше вы будете создавать проблем - тем лучше. Помните, ваше появление - это стресс для людей. Все любят привычное и устаканившееся. Поэтому чем более привычным вы оставите существование коллектива, тем больше вам будут благодарны. Никаких резких изменений! Какие бы добрые мотивы за этим не стояли - забудьте их на время.
- Будьте пунктуальны, вежливы и предсказуемы.
Это полезные качества и в других жизненных ситуациях.
- Вписаться в коллектив - это сохранить традиции и усилить их
Поймите, что по-настоящему волнует и связывает этих людей вместе. Отношение к начальству? Общие проблемы? Надежды и планы? Не рушьте все это. Найдите тот «нерв коллектива», тот внутренний дух, который держит этих людей вместе, и настройтесь на его волну. Проникнитесь мыслями и чаяниями этих людей, их болями, не оставайтесь равнодушными - и люди будут вам благодарны.
- Оставайтесь собой
Да, это тоже очень важно. Настоящее уважение может быть только к личности. Подстройка к коллективу не должна нарушать ваши внутренние принципы. Если же этот коллектив максимально не соответствует вам, то задайте себе вопрос: правильную от цену вы платите за пребывание там? Развеивайте себя, увеличивайте доходы и безвыходных ситуаций и необходимости быть там, где не хочется - у вас будет все меньше и меньше.
Желаю вам всех душевных благ и процветания!