Найти в Дзене
VK HR Tek
83 подписчика

Разъяснения Минтруда России по некоторым вопросам нормативного регулирования КЭДО. Часть 2.

5
~1 мин
📕В эфире рубрика «Разъяснения Минтруда России по некоторым вопросам нормативного регулирования КЭДО». Разбираем вопрос о том, как именно получать согласие от работника на взаимодействие с работодателем в КЭДО. ВОПРОС В соответствии со статьей 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника за исключением кандидатов, принимаемых после 31.12.2021 и не имеющих трудового стажа на 31.12.2021. Допускается ли получение указанного согласия от работника в электронном виде? Если да, то какими видами электронной подписи в этом случае согласие должно быть подписано? ОТВЕТ Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника (за исключением лиц, принимаемых или принятых на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж).

📕В эфире рубрика «Разъяснения Минтруда России по некоторым вопросам нормативного регулирования КЭДО». Разбираем вопрос о том, как именно получать согласие от работника на взаимодействие с работодателем в КЭДО.

ВОПРОС

В соответствии со статьей 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника за исключением кандидатов, принимаемых после 31.12.2021 и не имеющих трудового стажа на 31.12.2021.

Допускается ли получение указанного согласия от работника в электронном виде? Если да, то какими видами электронной подписи в этом случае согласие должно быть подписано?

ОТВЕТ

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника (за исключением лиц, принимаемых или принятых на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж).