Я не любил составлять резюме. По той простой причине, что я никогда не любил хвастать своими достижениями, навыками или опытом.
Но, просто написав резюме по основным своим ключевым должностям и обязанностям зачастую мне никогда не звонят и не предлагают вакансии.
Но почему!? Ведь я имею достаточный опыт и знания для тех должностей, на которые претендовал.
Краткая предыстория:
Как-то, этим летом, (22года) мне предложили вакансию Генерального Директора небольшой сети кофеен, которая планирует развиваться довольно масштабно. Мне сперва позвонила сотрудница HR рассказала про вакансию и предложила мне пообщаться со своим руководителем. (на этот момент я не искал работу, просто резюме висело в общем доступе). Мне стало интересно послушать что они предлагают, и согласился пообщаться с руководителем. Мне перезвонили буквально через час, рассказали про сеть, планы, владельца и совладельцев кто они что они и т.д. Я говорю ОК, давайте встретимся, обсудим детали лично с вами и владельцами бизнеса.
Мне всегда интересны новые и амбициозные проекты - почему бы не взяться за новый.
Уже завершая разговор, девушка мне говорит фразу:
- Сергей все отлично, из нашего диалога я поняла, что вы тот, кто нам нужен, НО - могли бы вы доработать свое резюме? Сделайте пожалуйста сегодня до конца дня красивое продающее резюме. "Продайте себя".
Это меня просто убило.
- Мы только что час общались по телефону, где я детально рассказал кто я и что я. Но вам все равно нужно мое резюме? - спросил я.
- Ну, конечно, а как без продающего резюме я смогу вас как специалиста принять и назначить вам встречу?
Мой ответ был таким - спасибо, но если я вам не нужен, то зачем мы тратим время? Все мои основные достижения уже указаны, что-то дополнять и корректировать я не буду. Все подробности мы с вами обсудили. Если оно вас не устраивает, что-ж значит мы не нашли друг друга.
После этого наш разговор окончен и мне никто не перезванивал.
При этом, у меня есть и другой кейс со знакомым.
Знакомый работал в РЖД на занимался составлением графиков. Ему надоело и он решил, что он хороший аналитик. Он обратился к моему знакомому, тот ему составил резюме. А следом обратился к дизайнеру, тот красиво оформил его резюме.
И уже через неделю он прошел собеседование и его приняли на должность руководителя отдела бизнес-аналитика компании!
Да, он дружит с цифрами, но это не делает его аналитиком, тем более руководителем отдела.
Уважаемые представители HR так почему красивое резюме важнее реального опыта и навыков будущих сотрудников? Я никогда этого не понимал, не понимаю и не хочу понимать!