Сегодня хочу поделить с вами интересной историей. Сразу скажу, что нашел ее в одном из сообществ по охране труда (люблю почитать всякие чатики) и вольно пересказал для вас.
Итак история. Некая организация провела спецоценку и на части рабочих мест был установлен класс 3.1 по причине недостатка освещенности. Причем на замере освещенности настоял заказчик, и оказалось, что света не хватает. Проведение СОУТ они уже оплатили. И теперь специалист по охране труда теперь думает, что делать: или поставить светильники и понести расходы на внеплановую СОУТ, или оставить, как есть. По словам СОТа, деньги на дополнительные выплаты работникам можно запросить у учредителей, а желания заморачиваться с этой историей нет.
А теперь разбираем историю по косточкам. Если на замерах освещенности настоял заказчик, значит организация, проводящая СОУТ, могла этих замеров не делать. А это значит, что скорее всего, это были офисные рабочие места, потому что на них можно не замерять физические факторы.
Идем дальше, специалист по ОТ считает, что ограничится лишь выплатой в 4% к окладу.
А мы возьмем калькулятор и посчитаем, чего это будет стоить
Подсчет ведется из расчета на 1 рабочее место
1. Пусть улучшение освещения обойдется в 7000 рублей, а затраты на внеплановую СОУТ 2500 рублей. Итого расходов 9500 рублей.
2. Пусть оклад работника 15000 рублей, за 5 лет действия СОУТ доплата работнику составит 36000 рублей.
3. Так как работник работает во вредных условиях, его необходимо будет направить на медосмотр, добавляем еще 3000 рублей.
4. Обучение по охране труда и инструктажи (а мы пришли к выводу, что скорее всего речь идет об офисниках, которых при допустимых и оптимальных условиях труда и от обучения, и от инструктажей можно освободить). Да здесь работодатель может не понести расходов, но это дополнительная нагрузка на спеца по охране труда.
5. Не будет возможности задекларировать эти места через 5 лет (подробнее о декларации и о том, что можно и что нельзя, читать здесь). То есть это еще расходы на проведение СОУТ в отдаленной перспективе.
Выгода от проведения внеплановой СОУТ очевидна! Я уж молчу о том, что работнике сидят в плохо освещенном месте и портят свое зрение. Задача ответственного работодателя — провести мероприятия про улучшению условий труда. Забота о своих работниках - это норма! Чем лучше условия труда, тем выгоднее для работодателя.
На что влияет класс условий труда:
1. Доплаты и компенсации работникам (4% к окладу, 7 дней к отпуску, 36-часовая рабочая неделя, выдача молока).
2. Проведение медосмотров и выдача СИЗ.
3. Коэффициент для расчета страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний
4. Размер дополнительного тарифа для ряда работ (чаще всего это работы, дающие право на досрочную пенсию). Дополнительный тариф может быть от 0% для 1 и 2 класса и 8% для класса 3.4.
За 5 лет (время действия СОУТ) эти расходы могут быть весьма существенными, а если речь не об одном рабочем месте, то расходы точно будут существенными.
Поэтому я призываю к улучшению условий труда и проведению внеплановой спецоценки, если условия труда были улучшены, если это конечно возможно. А сэкономленные средства отправлять на новые улучшения рабочих мест.
P.S. Цены конечно могут сильно отличаться в разных регионах, но принцип вычислений, думаю, понятен.