На предприятия омской «оборонки» трудоустроено 1800 человек

На встрече в том числе обсуждали вопросы кадрового обеспечения, а также увеличения выпуска промышленной продукции.

Сегодня в омском оборонно-промышленном комплексе сформирован портфель заказов на годы вперёд. Но на выполнение работ требуется не только материальное и финансовое обеспечение, но и дополнительные кадровые ресурсы.

«После начала специальной военной операции у нас резко возросла потребность в специализированных кадрах. Службы занятости активно включились в процесс подбора кадров для предприятий ОПК. Результаты этой работы есть: мы только с июня по октябрь смогли трудоустроить более 1800 человек на оборонные производства. Но потребность ещё остаётся. Нужны прежде всего квалифицированные токари, слесари механосборочных работ, монтажники и регулировщики радиоэлектронной аппаратуры, операторы и наладчики станков с программным управлением и другие специалисты более высокого профессионального уровня. Система взаимодействия предприятий с учебными заведениями как высшей школы, так и среднего профессионального образования у нас сложилась. У ряда предприятий, как ОНИИП, есть собственная успешная практика ранней профориентации, которая позволяет привлекать на работу молодых специалистов», — подчеркнул Александр Бурков.

Из бюджета работодатели получают компенсацию своих затрат на оплату стажировки выпускника вуза или колледжа, его наставника на протяжении трёх месяцев. По востребованным рабочим специальностям организовано обучение на базе и образовательных организаций, и предприятий. В частности, ЦКБА в текущем году получило лицензию на образовательную деятельность и уже обучило 50 человек специальности «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», Омский НИИ приборостроения совместно с Омским авиационным колледжем подготовил порядка 60 монтажников и регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарей-сборщиков, токарей, операторов станков с программным управлением.

Ещё одна важная тема, которая обсуждалась на совещании, — возможность краткосрочного обучения по рабочим специальностям, например, подготовки кадров за счёт точечного обучения и освоения тех навыков и умений, которые требуются для работы на конкретном оборудовании или станке.

Добавим, что в 2023 году на базе Омского авиационного колледжа в рамках программы «Профессионалитет» начнёт работать Центр развития образовательно-производственных программ для машиностроения. Помимо авиационного колледжа в этой программе участвуют ещё семь образовательных учреждений. А индустриальными партнёрами проекта выступили ПО «Полёт», ОНИИП, ЦКБА, Омский электромеханический завод, Омсктрансмаш.