🤔 «На моей должности зарплата выше невозможна» — самое частое возражение, которые я слышал от вас в последние недели.
Знали бы вы, как сильно заблуждаетесь в этом.
Да, справедливости ради отмечу, что доля правды в этом утверждении есть: в конкретной компании у некоторых должностей существует зарплатный потолок.
А что, если попробовать выйти за рамки вашего работодателя и взглянуть на ситуацию шире?
Любой, кто хочет найти работу, вероятнее всего откроет HeadHunter и введет в поисковую строку желаемую должность.
По вашей логике, все вакансии будут иметь одинаковую зарплатную вилку, которая не превышает определенный «максимум».
Вот только на деле вы обнаружите другую картину: каждая компания оценивает одни и те же навыки в разную стоимость 😱
Приведу несколько примеров, где в вакансиях указаны одинаковые требования, задачи и график работы.
Единственное, чем они различаются — уровнем заработной платы.
📍Должность: бухгалтер
В компании 1 специалисту предлагают зарплату ДО 60 000 рублей.
В компании 2 — ОТ 80 000 рублей.
📍Должность: инженер-технолог в области металлообработки
В компании 1 специалисту предлагают оклад от 65 000 рублей.
В компании 2 — от 90 000 рублей.
📍Должность: медсестра / ассистент стоматолога
В компании 1 зарплата — от 48 000 рублей;
В компании 2 — от 70 000 рублей.
Еще раз повторюсь, что для наглядности я взял вакансии с одинаковыми требованиями к специалистам и идентичными задачами/графиком работы. Если убрать один из фильтров, то картина будет еще интересней:
▪️Например, IT-специалисту в Яндексе предлагают зарплату около 80 000 рублей, а в русскоязычном стартапе в другой стране — 150 000 рублей. В переезде необходимости нет — все задачи можно выполнять удаленно.
▪️А если добавить к уже имеющимся навыкам еще хотя бы один, то разброс зарплат многократно увеличивается.
Почему так происходит?
На самом деле, ответ прост: в одних компаниях ценность человеческих ресурсов гораздо выше, чем в других 🙂
Так почему вы позволяете работодателю недооценивать себя и соглашаетесь, чтобы на вас экономили?
Ваша карьера не заключена в рамки одной компании. Уверен, что на рынке труда подходящих вам вакансий с действительно достойными зарплатами хоть отбавляй, стоит только поискать.
Но КАК это сделать?
— Как найти место, где вас оценят по достоинству?
— Как без страха и сомнений претендовать на более высокооплачиваемую должность?
— Как преподнести себя так, чтобы работодатели боролись за вас, а не вы боролись за вакансии?
✅ Ответы на эти вопросы вы узнаете в рамках бесплатного марафона, который пройдет 22, 23 и 24 ноября под моим руководством.
Регистрируйтесь на него прямо сейчас:
В ВК – записаться
В Telegram – записаться