История одного решения суда.
Приветствую Вас, подписчики, заинтересованные и просто любопытствующие на моем канале. Здравствуйте.
Как известно у природы нет плохой погоды. Алиса Бруновна спела в кинофильме «Служебный роман» и мы ей все поверили.
А вот суд во все эти песни не поверил и восстановил работника на рабочем месте.
События развивались следующим образом.
Из-за сильного снегопада работник не смог вовремя добраться на работу в ГБУ «Центр комплексной реабилитации «Бутово» г.Москва, в котором работал ассистентом по оказанию технической помощи в отделении стационарной реабилитации". Но работодатель посчитал такую причину опоздания на работу неуважительной, полагая , что снегопад шел 3 дня подряд и не был неожиданным для работника и уволил его.
Работодатель настаивал, что об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС России (Определение Второго КСОЮ от 22 сентября 2022 г. № 8Г-21629/2022).
Однако мужчина требовал восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в размере 186 735 руб. + сумму морального вреда в размере 200 000 руб.
Дело закончилось тем, что судьи встали на сторону работника и признали увольнение незаконным.
Доказательством для суда стало сообщение местного Департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу обусловленно погодными условиями.
Ранее о том, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу, говорил Верховный Суд РФ (см. определение от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98).
Не так давно на канале вышла статья о том, как другой мужчина отстоял свои права, нарушенные работодателем за переработку в обеденный перерыв. Об этом можно почитать здесь.
И к слову сказать, в том случае работодателем тоже выступало бюджетное учреждение.
Знание своих прав – это сила.
Берегите себя. И спасибо, что остаетесь на канале.
****************************************************************************