Верховный суд России включил задержку зарплаты в перечень оснований для компенсации морального вреда, следует из постановления пленума.
Так, работник может потребовать компенсацию за моральный вред, нанесенный ему из-за нарушения его трудовых прав какими-либо действиями со стороны работодателя, либо его бездействием.
Как уточняется, ущерб жизни или здоровью работника покрывает страховка, а моральный вред компенсирует работодатель.
Согласно постановлению, потребовать компенсацию можно в случае:
- несвоевременной выплаты заработной платы,
- выплаты зарплаты в неполном объеме,
- отказа подписать трудовой договор,
- принуждения к незаконной сверхурочной работе,
- задержке выдачи трудовой книжки.
Кроме того, в списке значатся плохие условия труда, неправомерное увольнение или перевод на другую работу.