Итак, про деньги. Часть 1 - о том, сколько же зарабатывает администратор в школе танцев. В этой статье речь пойдет, во-первых, только про Москву, во-вторых, это будет субъективная оценка (точной статистикой не располагаю, да и никто не знает точно))
Есть три системы оплаты труда.
Первая и самая редкая - просто оклад. Фиксированные рабочие дни и часы. Отработал - получил.
Вторая - ставка за день. Как правило, школа танцев работает 7 дней в неделю, выходных и праздников не бывает. Поэтому администраторы меняются 2/2, 3/3 или смены по договоренности. Количество часов в смене тоже может быть различным в разных школах, от пяти до двенадцати. Ставки за смену поэтому тоже разные - 1200, 1500, 2000, 2500, 3000 руб. Самая высокая ставка - большая редкость. Столько не будут платить новичку и даже не всем старичкам. Только ценным сотрудникам.
Третья - почасовая оплата. У нас в школе каждый день разное число занятий, поэтому количество часов в смене разное (иногда 5, иногда 11, иногда 14)), и фиксированная ставка за день не получится. Поэтому применяется почасовая ставка. Начинается от 150 руб. в час (такую ставку платят в маленьких школах и нанимать стараются студентов, заманивая их бесплатными занятиями) и заканчивается, наверное, 350 руб в час. (эту ставку получаешь не сразу, для нее нужно все уметь и дополнительно иметь какую-то ценность для школы).
Плюс стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены для любой из трех систем. Это либо премии, фиксированные или устанавливаемые в зависимости от того, как захочет левая нога руководителя, либо проценты от продаж определенных услуг, чаще всего дополнительных.
В маленьких школах администратор еще и продажник. В крупных - может быть отдельный менеджер по продажам.
Официальное оформление - скорее редкость, чем правило. В лучшем случае это гражданско-правовой договор или самозанятость.
Если посмотреть со стороны - то, по моему мнению, на полноценную работу не тянет. Чтобы нормально жить в Москве, этого мало. К тому же занятость преимущественно вечером и в выходные.
Я всегда рассматривала эту работу как подработку, как смену вида деятельности, как развлечение.
С другой стороны, иной раз даже за неполный рабочий день сил и нервов бывает потрачено столько, что хочется, чтобы доплачивали за вредность. Это работа с людьми, а люди очень-очень разные, если мягко выразиться.
Но обычно все же позитива больше. Играет музыка, люди приходят с удовольствием, приносят с собой хорошее настроение, и мы его поднимаем друг другу на более высокий уровень))