Бизнес уже привык ждать от государства действий и ответов. А в случае с мобилизацией вопросов возникла масса, о чём мы и писали. На некоторые вопросы хоть какие-то ответы появились. Какие-то ответы нашлись опытным путём. Но вопросов становится только больше! Так и произошло сейчас с дополнениями Трудового кодекса РФ: решено, что работники мобилизованного бизнесмена окажутся на улице. Но кому от этого хорошо?
За последнее время очень обсуждаемым стал принятый закон о дополнении статьи 83 ТК РФ. Давайте разберём его со всеми плюсами, минусами и непонятностями. Ну и прикинем последствия этого решения.
В чём смысл. Закон разъяснил, что будет с работниками ООО, если единственный собственник-гендиректор мобилизован. То же самое и с ИП. Государство считает, что на эти случаи есть два варианта: либо управление бизнесом нужно успеть передать (для этого сейчас даётся пятидневная отсрочка), либо дальнейшая судьба работников будет решена. И теперь ТК предполагает, что договоры с этими работниками будут прекращены!
Прекращение договора по смыслу значит, что работодатель и сотрудники расстаются без взаимных претензий. В последний день с работником проводится полный расчёт, выдаётся трудовая книжка – всё. Выходного пособия не будет. В данном случае мобилизация принимается как «обстоятельство, не зависящее от воли сторон». То есть своего рода форс-мажор.
На первый взгляд этот закон как будто защищает интересы как раз предпринимателей. В непонятной ситуации работники могли пойти в суды и взыскать какие-то деньги, доказать нарушения их прав... И это, конечно, было бы нечестно. Получается, что предприниматель в интересах государства ушёл по мобилизации, а параллельно его бизнес, счета и имущество оказались бы под ударом. Так нельзя.
С другой стороны, есть множество случаев, когда примитивное решение проблемы порождает новые проблемы. Вот, к примеру, мобилизовали владельца ООО, передать бизнес в управление банально некому, а у него 50 сотрудников. Целая толпа. Государство им предлагает просто найти себе другую работу. У кого-то получится. А у кого не получится? А рабочих мест сейчас становится больше? А на пособие по безработице в нашей стране можно выжить? Например, останутся без работы инвалиды, люди предпенсионного возраста. Их на рынке труда не ждут – это и само государство признаёт. А ипотечники? Ладно, допустим, ипотека – это риск, заёмщику надо его осознавать. У ипотечника может быть страховка. А будет ли прекращение трудового договора в связи с мобилизацией считаться страховым случаем?
А ещё наши эксперты обратили внимание на происходящее в сфере трудоустройства. Люди-то у нас иногда раньше государства чуют, чем пахнет . Опытные кадры уже рассылают резюме и ищут себе стабильности на крупных предприятиях. Во-первых, часть крупняка вообще защищена от мобилизации бронью. Во-вторых, даже если мобилизуют руководителя завода, предприятие из-за этого не «встанет». Совсем другая ситуация у малого и среднего бизнеса – и в спокойные времена рисков навалом, а сейчас и подавно. Тут и возникает вопрос: а полезен ли реально этот закон малому и среднему бизнесу? Не произойдёт ли отток квалифицированных кадров?
Позиция государства в этой ситуации всё-таки смущает. То есть в принципе государство снимает с себя ответственность и всячески намекает, что бизнесу надо заранее позаботиться о работниках, чтоб они не остались на улице. Ну а работникам государство говорит, что форс-мажор – это не тот случай, когда можно качать права. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих!
Посмотрим, что получится на практике. Надеемся, что и правда все подготовятся к таким ситуациям. В сложный период хороший путь – минимизировать потери и риски бизнеса и работников. Пока государство нам таких решений не предлагает. Но ждём дополнительных мер – раз сказано «а», государство должно же сказать «б»?