В каждом, даже самом небольшом педагогическом коллективе, есть такие сотрудники, которые доминируют, поучают, пытаются управлять своими коллегами, хотя никто их такими функциями не наделял.
Часто это учителя или преподаватели дольше всех работающие в коллективе и, в силу этого, они считают себя выше остальных коллег и думают, что вправе читать им нравоучения, указывать на более низкую квалификацию и стаж работы, сваливать большую часть обязанностей при совместных заданиях или проектах. Причем делают это грубо, заносчиво, не уважая личных рамок своих товарищей по работе.
Как обращаться с такими коллегами? Поможет последовательная особая тактика поведения. Вот мои соображения на этот счет.
Не вступать с ними в споры. Как бы странно это ни звучало, нужно отказаться от любого желания доказывать коллегам-повелителям, что они не правы. В спорах не рождается истина, в них рождается только вражда. А если дать им то, чего они хотят - чтобы их услышали и воспринимали всерьез, - они расслабятся и умерят свою агрессивность.
Это не значит, что вы должны соглашаться со всем, что они говорят, или что вы не можете высказать свое собственное мнение. Это просто означает, что вы позволите им говорить первыми и столько, сколько они захотят.
Сохранять спокойствие. Говорите как можно меньше. Если вас не спросят напрямую, не вставляйте свои две копейки по любому вопросу. Не высказывайте своего мнения, если вы не принимаете групповое решение. Иначе, они будут намеренно принимать другую сторону или высокомерно сомневаться в ваших рассуждениях. Лучше обескуражить их своим немногословием и невозмутимостью.
Быть дружелюбным. Не должно казаться, что вы дуетесь или молчите. Посмотрите на коллегу с уважением и кивните головой, признайте его опыт и заслуги – это настроит на позитивный лад и подготовит почву для следующего этапа.
Быть уверенным и последовательным. Вот теперь, когда ваш властный коллега высказался, успокоился, увидел, что вы не враждебны, а готовы обсуждать проблему, наступает время твердо и уверенно высказать свое мнение. Сделать это надо прямо, четко, понятно, используя как можно меньше слов.
Не стоит беспокоиться по поводу того, как ваш грозный коллега может воспринять вашу точку зрения. Просто скажите, то, что имеете в виду, и оставьте все как есть.
Как только вы озвучили свою позицию, не меняйте своего мнения, не идите на поводу, не позволяйте вами манипулировать. Если это сделать, можно потерять уважение, и коллега-повелитель будет пытаться помыкать вами еще больше.
Однако, это не значит, что не нужно идти на компромисс. Если это групповое обсуждение и нужно принять совместное решение, то нужно пойти на взаимные уступки. Это правильно сделать после четкого изложения своей позиции.
Никогда не отказывайтесь от того, во что вы верите или над чем имеете единоличный контроль. Это заставит уважать вас и ваши личные границы.
Со временем, в вас начнут видеть лидера и перестанут командовать или подчинять своей воле. Вы увидите, что вам даже обеспечат свободу и пространство , которые предлагают немногим другим.
А какие приемы поведения с властными коллегами помогали вам? Приглашаю поделится своим оптом в комментариях.