На прошлой неделе я писала про работу в крупных компаниях. На этой неделе я решила написать про работу в стартапе.
⚡ Подписывайтесь, будет интересно ⚡
Для начала давайте поймём, что такое стартап. Универсальных критериев для определения нет, но у всех проектов есть характерные черты:
- в основе проекта лежит идея, реализация которой может обеспечить рост прибыли;
- В компании работает мало сотрудников (от нескольких человек до нескольких десятков);
- в развитие стартапа вкладываются собственные деньги или возможен небольшой объем инвестиций от венчурных фондов, акселераторов, инкубаторов, стартап-студий или бизнес-ангелов.
Чем они хороши?
Карьерные перспективы
Стартапы открывают перспективы для карьерного роста. Если в большой корпорации у вас была возможность наблюдать только за работой своего отдела, здесь вы сможете полноценно изучить устройство всего бизнеса изнутри и даже получить опыт работы в смежной деятельности.
Сначала стартапы создаются и развиваются небольшими командами, поэтому каждый внутри проекта получает возможности для карьерного роста. При желании можно попробовать свои силы на смежных должностях, чтобы открыть для себя перспективные направления развития. Но стоит понимать, что ваша ответственность в стартапе будет выше, чем в корпорации.
Низкий порог входа
Как устраиваются на обычную работу? Проходят многоэтапные собеседования, составляют портфолио и заполняют резюме. Иногда подключают полезные связи.
Стать частью команды стартапа проще. При поиске сотрудника учредитель часто опирается на личностные качества претендента, наличие некой «химии». Если горят глаза и проскочила искра ― неважно, что не хватает технических скилов. Прокачаете в процессе.
Самореализация
Все крупные компании давно выработали для себя бизнес-механизмы, которые затрудняют инициативу «снизу». В стартапах с этим проще. Любая идея, которая пришла вам в голову и показалась команде перспективной, может быть сразу внедрена в проект.
Команда единомышленников
Сильная компания — это люди, которые создают дружественную атмосферу и традиции. Рабочая атмосфера в стартапах открытая и дружелюбная, т.к. объединяет людей, которые работают на общую цель. Они всегда готовы помогать друг другу в решении сложных задач и проблем, возникающих в процессе. Ведь успешность и прибыльность стартапа зависят от результативности каждого из членов команды в отдельности.
Свобода и минимальный контроль сверху
Работая в стартапе главное показать результат. Обычно сотрудникам даётся свобода действий. Но помните, что она даётся для роста «вверх». При достижении поставленных целей уровень самомотивации и веры в себя растет просто космически. Стартап — это очень крутая возможность проверить и проявить себя.
Как вы считаете, стоит ли работать в стартапах? Пишите в комментариях!👇