Когда появился налог НПД ( самозанятые) он был в диковинку и не каждое юрлицо соглашалось с ним работать. Но время не стоит на месте и очень скоро самозанятость стала одним из самых востребованных спецрежимов, а так же способов оптимизации налогов.
Часто это вполне объяснимо и уместно. Но в работе я часто сталкиваюсь с тем, что допускают достаточно много ошибок при оформлении этих взаимоотношений.
Итак, на что обращаем внимание:
1. Предмет договора. Это должны быть разовые услуги. Не надо переписывать функции штатного сотрудника.
2. Условия работы. Вы не диктуете когда человек пришел, когда ушел и сколько у него на обед. И вам не важно где и в каких условиях он выполняет ваши работы.
3. Оплата услуг. Не пишите, что ваш самозанятый получает 10000 рублей 5 и 20 числа. Он получает оплату по факту выполнения конкретной работы. Если человек работает у вас на регулярной основе, то сделайте к договору приложение с допуслугами и миксуйте их.
4. Документы. Пропишите в договоре обязанность выдавать чек в течение 2-3 дней после оплаты услуг, чтобы не затягивать этот процесс. И обязательно составляйте акты выполненных работ, это обязательно при работе с юрлицами.
5. Особые условия. Пропишите в договоре обязанность самозанятого уведомлять о своем статусе. Если он слетит со спецрежима, то вам прилетят налоги за работу с физлицом, так что это в ваших интересах, следить за его статусом. Можете прописать, что он раз в месяц предоставляет вам справку о том, что он самозанятый.
Еще плюсиком в карму и вам и самозанятому будет то, что он работает не только у вас, у него как минимум 2 договора, с которых он получает доход. Когда человек работает самозанятым по единственному договору с вами вызывает много вопросов со стороны налоговой.
Вопросы остались? Задавайте!
Понравился материал? Подписывайтесь на мой канал
Больше постов в моем сообществе Вконтакте
Удобнее читать посты в мессенджере? Тогда встретимся в Телеграм