Исследования SuperJob показывают, что принимать на работу по рекомендации тульские работодатели стали чаще. 78% менеджеров по персоналу брали на работу кандидатов, исходя из рекомендаций сослуживцев. 36% достаточно было рекомендаций друзей, знакомых и родственников. Еще 30% прислушиваются к рекомендациям других людей. В течение года любые пути получения рекомендаций стали использоваться чаще.
Более чем наполовину за текущий год потребность в персонале была удовлетворена за счет рекомендаций 5% тульских организаций. Еще 4% компаний наняли по рекомендациям от 25 до 50% сотрудников. По советам знакомых за год приняты от 10 до 25% сотрудников в 19% организаций. Большая часть работодателей говорит о том, что сотрудники, принятые таким образом, работают так же, как и остальной персонал.
Еще больше интересного здесь.