Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2022 году.

В настоящее время предусмотрены следующие виды пособий, оплачиваемые за счет средств ФСС РФ:

1. пособие по временной нетрудоспособности;
2. пособие по беременности и родам;
3. пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4. пособие при рождении ребенка;
5. пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Напомним, начиная с 01.01.2022 года все пособия (по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и детством, производственные травмы) начисляются и выплачиваются на прямую получателям пособий (сотрудникам компаний и ИП) территориальными органами ФСС.

Работодатели оплачивают только первые три дня болезни сотрудникам по временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни оплачивает фонд. Пособия начисляемые в с связи материнством и детством (декретные пособия, пособия по уходу за ребенком и другие) полностью выплачиваются ФСС.

Давайте более подробно разберемся в порядке начисления пособий по временной нетрудоспособности. Не смотря на что, пособия начисляются и выплачиваются ФСС бухгалтер предприятия (или ИП с сотрудниками) должен знать и уметь как рассчитывать пособия, что бы мог рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (работодатель оплачивает первые 3 дня болезни сотрудника), или проконсультировать своих сотрудников по полученным пособиям от РО ФСС.

Сам порядок расчета пособий не изменился. Пособия также рассчитываются, исходя из среднего дневного заработка сотрудника и количества дней временной нетрудоспособности, подтвержденного листом временной нетрудоспособности.

Единственное изменение здесь состоит в том, что теперь пособие по временной нетрудоспособности за полный месяц не может быть меньше МРОТ (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Если пособие в расчете за полный месяц окажется ниже данной величины, то его нужно будет выплатить в размере, исчисляемом исходя из МРОТ. В этих целях действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни.

В каких случаях для расчета пособия используется размер минимальной оплаты труда (МРОТ):

 Для определения минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если у сотрудника не было заработка или был небольшой заработок в двух предшествующих годах.

 Для определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, если имело место нарушение режима.

 Для определения минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Что понадобится для расчета среднего заработка и пособия:

Расчетный период

Общий порядок
730 дней – два календарных года, предшествующие тому году, в котором сотрудник заболел или ухаживает за больным ребенком, или сотрудница находится в отпуске по БиР.

Что исключить? Исключаемых периодов нет

Замена периода
Бывает, один или оба года расчетного периода попадают на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда женщине, при расчете отпуска по БиР вправе заменить эти периоды на более ранние.

Заработок за расчетный период

Что включить?
Выплаты, на которые начисляли страховые взносы в ФСС.
Ежемесячные премии – те, что выдаете одновременно с зарплатой, включите в расчет в месяце, за который их начислили.
Ежеквартальные, годовые и разовые премии включайте в заработок, если начислили их в расчетном периоде.

Что исключить?
Выплаты, которые страховыми взносами не облагают: пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС, вознаграждения по авторским договорам и гражданско – правовым договорам.

Ограничения.
Размер заработка для расчета за каждый год ограничен, как и база для начисления страховых взносов.
Предельное значение базы на каждый год устанавливается постановлением Правительства РФ*

В 2022 году пособия считают с учетом нового расчетного периода – 2020 и 2021 годы.

Предельная база по страховым взносам в ФСС в расчетном периоде 2022 года составили: для 2020 года – 912 000 руб., для 2021 года – 966 000 руб.

Таким образом, Максимальный размер СДЗ (в 2022 году) = 912 000 + 966 000 / 730 дней = 2 572,60 руб.

Величина МРОТ в 2022 году изменялась дважды: С 1 01.2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составлял – 13 890 рублей. С 1.06.2022 года федеральный МРОТ составляет – 15 279 рублей.

Таким образом:
Минимальный размер СДЗ по МРОТ (с 01.01.2022 по 31.05.2022) = 13 890 рубля х 24 мес. / 730 дней.= 456, 66 рублей в день.

Минимальный размер СДЗ по МРОТ (с 01.6 по 31.12.2022) = 15 279 рубля х 24 мес. / 730 дней = 502,32 рублей в день.
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы оплачивается весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (или установления инвалидности).

Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника.
Напомним:
Стаж 8 лет и более – 100% среднего заработка;
От 5 лет до 8 лет – 80% среднего заработка;
От 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка;
Менее 6 месяцев – из расчета размера МРОТ за полный календарный месяц.

В следующий раз мы разберем алгоритм расчета пособия.

А как правильно вести бухгалтерский и налоговый учет, формировать и сдавать отчетность, а так же работать в программах 1С Вы можете изучить на наших курсах:

Комплексная программа обучения (самый полный курс) - https://olbuh.ru/complex_kurs_osno_usn

Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при ОСНО - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..

Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при УСН - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..

Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3» - https://olbuh.ru/kurs-1-s-buhgalteriya-8-3

Практический курс «Кадровый учет, расчет заработной платы и отчетность по страховым взносам с практикой в 1С: ЗУП 8.3» - https://olbuh.ru/kadry-zarplata-otcyetnost-1s-bukhgal..

Сайт: https://olbuh.ru/
Телефон: +7 953 866 27 94
Почта: info@olbuh.ru