Хотим напомнить, что Работодатели в 2022 году оплачивают только первые три дня болезни сотрудникам по временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни оплачивает региональное отделение ФСС.
Чтобы посчитать сумму пособия, причитающуюся сотруднику, нужно придерживаться определенной последовательности действий (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):
определить расчетный период;
установить заработок сотрудника за расчетный период;
посчитать средний дневной заработок сотрудника;
проверить страховой стаж сотрудника;
рассчитать размер дневного больничного пособия с учетом минимального и максимального ограничения;
определить сумму больничного пособия, полагающегося работнику.
Данный алгоритм применяется для начисления пособий вне зависимости от причины нетрудоспособности работника (заболевание, травма, карантин).
Обратите внимание! С 1 апреля 2020 года действует правило начисления пособий, исходя из размера МРОТ. Выплата больничного не ниже МРОТ сначала была установлена как временный порядок расчета на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года из-за коронавируса. Однако Федеральный закон от 29 декабря 2020 № 478-ФЗ утвердил данный порядок расчета больничного пособия на бессрочный период.
За полный месяц нетрудоспособности (при заболевании или травме, карантине), работнику пособие должно быть начислено в размере не меньше установленного федерального размера МРОТ.
Если в регионе действуют районные коэффициенты, их надо учитывать при определении размера пособия.
За работу в режиме неполного рабочего времени пособие из размера МРОТ начисляется пропорционально проработанному времени. Например, при работе на полставки назначаемое пособие с 01.06.2022 года составит 7 639,50 руб. (15 279 руб. / 2), за полный месяц болезни (травмы, карантина, ухода за больным ребенком).
Давайте на пример рассмотрим порядок расчета пособия исходя из размера МРОТ.
Сотрудник компании болел 10 дней с 06.08. по 10.08.2022 г. Бухгалтер компании начислила пособие за первые 3 дня болезни сотруднику, которые оплачиваются за счет средств работодателя.
Заработок сотрудника за 2020 - 2021 годы составил 200 000 руб. (районный коэффициент не начисляется в данном регионе).
Страховой стаж сотрудника на дату заболевания – 4 года и 2 месяца, поэтому пособие положено в размере 60% от СДЗ.
ШАГ 1: Определим размер среднего дневного заработка:
СДЗ = 200 000 /730 = 273,97 руб.
ШАГ 2: Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня:
Сумма пособия = (273,97 х 60% /100%) х 3 дня = 493,14 руб.
ШАГ 3: Определим размер пособия исходя из размера МРОТ:
Пособие, исходя из размера МРОТ, за полный август 2022 года составит – 15 279 руб.
Определим размер пособия за 3 дня из размера МРОТ:
(15 279,00 / 31) х 3 дня = 1 478,61 руб.
Так как пособие, исчисленное из установленного федерального размера МРОТ больше, чем сумма пособия рассчитанного из фактического заработка, бухгалтер компании назначил и выплатил пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в размере – 1 478,61 руб.
Остальные дни пособия будут оплачены территориальным органом ФСС сотруднику напрямую.
В следующий раз мы разберем на примерах порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
А как правильно вести бухгалтерский и налоговый учет, формировать и сдавать отчетность, а так же работать в программах 1С Вы можете изучить на наших курсах:
Комплексная программа обучения (самый полный курс) - https://olbuh.ru/complex_kurs_osno_usn
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при ОСНО - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при УСН - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3» - https://olbuh.ru/kurs-1-s-buhgalteriya-8-3
Практический курс «Кадровый учет, расчет заработной платы и отчетность по страховым взносам с практикой в 1С: ЗУП 8.3» - https://olbuh.ru/kadry-zarplata-otcyetnost-1s-bukhgal..
Сайт: https://olbuh.ru/
Телефон: +7 953 866 27 94
Почта: info@olbuh.ru