У эффективных коллективов есть характерные признаки, в число которых входит здоровая среда коллектива. Также данный признак является одним из основополагающих факторов успеха компании.
Здоровая среда коллектива в первую очередь предполагает свободу выражать своё мнение, возможность раскрывать свой талант, свободу быть проактивным, спорить, доказывать, улучшать с помощью этого спора, и находить сильные стороны в команде с помощью синергии, чтобы постоянно получать новаторские идеи и высокие результаты.
⠀
Команда мечты – это всегда этика, то есть когда я понимаю, что я не трогаю твой внутренний мир, но я спорю с тобой для того, чтобы донести до тебя ту мысль, как сделать нашу команду/нашу компанию лучше, сильнее, быстрее, могущественнее, чтобы она стала #1.
⠀
Владелец компании – это лицо, которое как раз и демонстрирует эту свободу и открытость.
⠀
Очень важно позволять человеку творить, позволять человеку раскрываться. Мы же знаем, когда цветок прекрасной розы раскрывается, роза становится более красивой и благоухает. Поэтому надо всегда делать всё, чтобы команда постоянно расцветала. Вот это и называется "команда мечты". Когда команда «пахнет вкусно», в нее сразу хотят прийти яркие, талантливые люди, потому что такая среда начинает «пахнуть» по всему миру и притягивает к себе.
⠀
Фаундер – это человек, который постоянно раскрывает десятки, сотни и тысячи людей в этой команде. В команде, где есть цель и мечта. Где каждый человек важен и раскрывает тот потенциал, о котором даже не подозревал.
⠀
Команда мечты – это мотивация, это достижение цели. Команда мечты – это соперничество, с одной стороны, а, с другой стороны, это гибкость. Насколько мы с вами знаем, если посмотреть на лес, то от ветра самые первые ломаются длинные сухие деревья, а более гибкие деревья остаются и живут очень долго. Тоже самое происходит в среде, которая требует от каждого сотрудника определённой гибкости. Другими словами, развитого эмоционального интеллекта.
В команде мечты сотрудники умеют вести аргументированные дискуссии и принимать взвешенные решения.
Если вам нужно повысить эффективность команды в рамках компании, сделать её чем-то бóльшим, нежели просто "группой людей", обратитесь к бизнес-наставнику в лице Звиади Пурхцванидзе, который имеет живой опыт в бизнесе, а построение эффективного коллектива является моим любимым вопросом и сильной стороной, как настоящего лидера.