Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия актуальная тема сегодняшнего времени.
Что необходимо знать работнику. При увольнении в связи с ликвидацией трудовое законодательство содержит жёсткие сроки, которые должны быть соблюдены работодателем, чтобы предупредить работника о предстоящем увольнении. Делается это в индивидуальном порядке и под персональную роспись работника, причём неважно что могут быть обстоятельства, при которых, работник болеет, находится в очередном отпуске, или в отпуске по уходу за ребёнком , командировке. Предупредить обязаны не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения ( ст.180 ТК РФ).
По истечении двухмесячного срока, издаётся приказ об увольнении с формулировкой- уволить в связи с ликвидацией предприятия.
В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка ( с.84.1 ТК РФ), справка о суммах выплат страховых взносов за предшествующие два года, справка 2-НДФЛ.
При увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие равное средемесячному заработку, если работник в течение месяца после увольнения не найдёт работу, выплачивается ещё один среднемесячный заработок, и если работник в течение второго месяца после увольнения не устроился на работу, ему выплачивается ещё один среднемесячный заработок, но только в том случае, если работник после увольнения встал на учёт в центр занятости в течение двух недель. Таким образом, при увольнении по ликвидации выплачивается 3 раза среднемесячная зарплата (ч.ч.1,2,3 ст.178 ТК РФ).
Надеюсь информация вам будет полезна, рассчитываю, что вы подпишитесь на мой канал, вас ждёт ещё много интересного из разных областей жизни.
Также, вы сами можете в комментариях предлагать темы, которые вам интересны.