По закону работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год за две недели до конца текущего года, то есть уже 17 декабря.
Поэтому самое время запланировать как выгодно и главное без потерь для кошелька отдохнуть в 2023 году!
В чем логика определения выгодных и невыгодных месяцев для отпуска? По закону, наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. То есть, к примеру, если работник получает оклад Х руб. в месяц, то эту сумму он получит и за 17 отработанных дней короткого новогоднего января и за 23 отработанных дня в солнечном августе.
Но за счет того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной. Поэтому в месяце с небольшим количеством рабочих дней выгоднее продолжить работу, чтобы не потерять по итогу в доходах. А в те месяцы, где рабочих дней много, брать отпуск выгоднее.
Самыми выгодными месяцами для отпуска в 2023 году будут август, октябрь и март. Чуть менее выгодными — июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь.
А если вы не хотите потерять в отпускных выплатах по сравнению с заработной платой то не стоит выбирать для отпуска в 2023 году январь, февраль, апрель, май. В эти месяцы выгодно работать и получить ЗП.
Планируйте отпуск с умом.
