Чуть больше месяца остаётся до окончания срока, когда следует составить окончательный график отпусков на 2023 год.
Согласного Трудовому кодексу РФ, его необходимо утвердить минимум за две недели до наступления нового года.
17 декабря 2022 года является выходным днём, поэтому график должен быть готов до 16 декабря включительно.
Вам может быть интересно:
• В ПФР рассказали о предновогодней выплате пенсионерам
• «Скажут еще набрать»: Военкомы рассказали о волнах мобилизации и их сроках
• С 2023 года будет назначаться выплата на каждого ребенка до 3 лет
• За 25 лет стажа прибавят по 5 000 рублей
К этому моменту всем сотрудникам следует подать сведения о планируемых датах отпусков в кадровую службу, ее специалисты сформировать график, а руководитель организации утвердить его.
В график включаются те сотрудники, которые трудоустроены в компании на день утверждения документа. Ряд категорий граждан имеют право на отпуск в удобное для них время.
Советуем прочитать:
• С нового года ЦБ начнет изымать деньги
• 14 441 рубль: в ПФР назвали граждан, кто может получить доплату к пенсии
• Неработающим родителям можно оформить единовременную выплату в 20 000 рублей на ребенка
Например, когда женщина идёт в отпуск до декрета или после него; мужчина берет отпуск во время декрета жены; сотрудник сдает сессию; совместитель берет отпуск, при этом у него отпуск на основной работе; родитель ребенка-инвалида идёт в отпуск, родитель трёх и более детей в возрасте до 12 лет и другие.
Согласно требованиям Роструда, в графике надо указывать конкретные даты начала и окончания отпуска, а не просто месяцы.
Большинство сотрудников имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Специалисты Роструда рекомендуют включать в новый график не только отпуск за рабочий год, но и неиспользованный отпуск за прошлый период.