- при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- если сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- в случае прекращения либо приостановления действия специального права сотрудника на срок более двух месяцев;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- если работник не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых обязательное условие при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.