Продолжаем тему принятия решения об увольнении. Этот текст — часть из серии статей, посвященных нашему опыту в данном вопросе. Это лишь мои рассуждения, буду рада прочесть и ваши доводы по выдвинутой теме.
Немаловажный факт, который будет фигурировать именно в этой статье, это зарплата. Согласитесь, деньги рано или поздно могут стать камнем преткновения в любой ситуации. И даже рабочее место человек в основном покидает именно из-за финансовой неудовлетворенности, как бы он, возможно, не был в восторге от своей деятельности, либо же наоборот, сотрудник может сколь угодно быть недовольным совершаемым день за днём трудом, зато платят хорошо. Это сугубо индивидуальный выбор, который принимает каждый сам для себя.
На, уже бывшую работу, Семён устраивался ещё год назад в качестве фотографа. Это было его основное направление в те времена, и его профессиональный опыт в этом ремесле насчитывал порядка 2-3 лет. К этой сфере Семён, как и следовало, подходил не только с точки зрения картинки, его всегда интересовали именно механизмы и логика работы используемых инструментов. Ему гораздо больше нравилось настраивать технику, чем снимать. Оттого неудивительно, что, вступив на постоянную работу (а раньше он работал на аутсорсе), Семёна увлекли и процессы, отличные от фотографии. И в этом весь он. Так и проходил путь Семёна в компании. Он брался за любую подкидываемую ему работу, повышал свои навыки и набирался опыта.
И вот, на сей день, спустя год, когда Семён прошел испытания четырьмя отделами, производством и офисом, от съемки товаров, обучения новых сотрудников до разработки и автоматизации многих процессов и создания улучшенной базы компании, что далеко не предел его деятельности, он с конца лета получал на 5 тысяч рублей больше изначального уровня, что, по сути своей, является индексацией. За это время было всего две премии, каждая равная половине его заработной платы.
Со вчерашнего дня, после объявления Семёном об уходе, у компании повисли 3 вакансии на его место. И каждая из них финансово дороже. Оказалось, в противоречие известной, подходящей для данной ситуации, пословице, проще нанять несколько новых людей, заместо одного старого. Увы, существуют компании, которые считают, что нет незаменимых сотрудников. Это, отчасти, правда. Хотя так работает далеко не со всеми. Стоит ли гордость того, чтобы прощаться с опытным сотрудником, который в курсе практически всех протекающих процессов компании, мог и хотел быть до последнего верен вам?
Предшествующий абзац не доказывает того, что попыток остановить Семёна не было. Иерархия, как зачастую бывает, и эта компания не исключение, выстроена таким образом: есть два начальника-инвестора, руководители отделов, штатные сотрудники. Первые в этой цепочке не взаимодействуют с последними совершенно, хотя Семён в какой-то промежуток времени был вхож в их общество. Однако начальство и не предполагает что и сколько он делал для компании. А каждый человек из офиса, узнав о переходе Семёна на место более ему подходящее на данный момент, порадовался за него и оценил отважный шаг, ведь "давно пора было". Каждый, кроме руководителя отдела, ведь у него на Сёму был великий план, но терпение подчиненного иссякло.
Почему я так меркантильно, как может показаться, затрагиваю тему денег? В первую очередь, дело в том, что мы — молодая семья. Конечно, нам нужны деньги на буквально всё. Мы одни в этом городе. Нам нужно обустраивать квартиру, покупать и содержать машину, посещать необходимых врачей, качественно проводить время вместе, путешествовать, покупать вещи, строить будущее. Простыми словами: Жить. И на всё нужны ресурсы. Их никто не добьётся, кроме нас. У нас большая жажда к жизни, в которой мы как можно реже будем задумываться о нехватке денег. С текущим уровнем заработка, к сожалению, этого сделать никак не получится. И лишь мы вправе совершать этот выбор: сидеть на месте и покорно ждать повышения, либо дёргать за ручки новых дверей. Мы выбираем второе, и как можно скорее.
Второй момент: это желание не безосновательно. На каждом месте работы мы что-либо получали в личную копилку и многим жертвовали взамен, что ресурсов на личную жизнь оставалось гораздо меньше. Отдача делу никуда не ушла. В первую очередь это делается для нас же. Чем быстрее мы наберёмся опыта, тем быстрее обретём желаемые блага, приоритетно, в виде знаний. Ведь именно этот аспект можно конвертировать. Когда рабочие обязанности в плане новой информации исчерпываются, а перспектив не видно — рабочее место можно покинуть.
Нынешняя работа продлилась для нас обоих порядка года. За это время был вынесен бесценный опыт, проделана огромная работа над каждым из нас и нашими отношениями. Пора идти дальше. Ведь рост в карьере туманный. Слушать бесконечные обещания — бесполезно. Мы все склонны давать шансы, особенно когда оппонент обещает измениться. Но терпение кончается.
И самое прекрасное время — время изменений, особенно когда происходящее в лучшую для тебя сторону. Это позволяет совершить вдох свежего воздуха, а глаза вновь загораются некогда погасшей в них искрой.
Оговорюсь, не пытайтесь судить меня или Семёна за выбор. Вы никогда не войдёте в наше положение, как и я в ваше. Призываю относиться к частям с примерами в данной статье либо с поучительной стороны, либо с художественной. В качестве комментария, было бы интересно выслушать ваш опыт или же рассуждения о моём тексте. Но не осуждение.