Неожиданно для меня, мои финансовые планы, основанные на обещании руководителя, рухнули. Вместо минимальной зарплаты на которую я рассчитывала, оплатили ещё меньше, просто оклад без надбавки. Честно, это нонсенс. В нашей организации оклад это 60-70% от ЗП, а надбавка как обязательная часть. И вот, получила я аванс, а там голый оклад.
Пошла к руководителю, а оказывается он в курсе. Хотя 1 числа месяца разговор был об увеличении надбавки, которая была. По итогу при переводе и надбавка потерялась и он в моих глазах упал.
Честно, очень обидно, они сотни тысяч считают, а 5-10 тыс. надбавки работнику которого хвалят и который пашет - шиш. Возможно, это метод держать в узде таких умных как я (я правда разбираюсь в своей теме и договорюсь с кем надо, чтобы выполнить задачу).
Сказал, что с 1 декабря сделает. Но знаете, не верю.
А тут накануне я строила финансовый план на год, с учетом минимальной надбавки (подумала, что обещал же больше, но пока не буду "делить шкуру не убитого медведя"). Оказалось, что и надбавка - та самая шкура.
Пришла, весь график поменяла. Погрустила, всплакнула, поняла, что надо экономить. Чтобы дебит с кредитом сошелся пришлось сокращать расходы и сводить оплату кредита до минимума (а так хотелось быстрее расквитаться, даже график составила((()
Пришла вот к какой мысли, что я постоянно делю этого медведя, хотя мир меняется каждый месяц, в бизнесе тоже не запланируешь на 100%, бывают форсмажоры.
Надо стремиться к тому, что пришла зарплата/премия/дивиденды/проценты и только тогда их распределяешь. Пока для меня не реально.
А пока пошла бубнеть на руководителя и думать какой выбирать путь дальше.
