Бывает ситуации, когда нам кажется, что за свою работу мы можем получать гораздо больше, чем имеем. Это случается в основном тогда, когда добавляют обязанностей, забот, когда на работе приходится выкладываться на полную. Но здесь встает вопрос о том, как же составить разговор с руководителем.
Самое главное в составлении разговора, это вести разговор, обосновывая свои просьбы. Вы должны в первую очередь быть сами уверенны в том, что говорите, в противном случае вам может, не удастся убедить руководителя.
Стоит отметить, что многие сотрудники даже не подходят к руководству с подобными разговорами, изначально думая о том, что эти беседу будут просто или не правильно расценены, и попросту не увенчаются успехом. Но это далеко не так. В сегодняшнее время, руководители, опираясь на опыт западных стран, лояльно и с пониманием относятся к общению и сотрудничеству с работниками фирмы. Стараются во многих вопросах идти на контакт, тем более, если это вопросы обоснованы и работник зарекомендовал себя только с лучшей стороны.
Следует понимать, что в разговоре о повышении заработной платы нельзя ссылаться на других работников, тем более ни в кое случае нельзя произносить фразу такого плана: «Я считаю, вы должны повысить мне зарплату, т.к., Иванов в нашем отделе получает больше меня, а работу на уровне со мной, а возможно даже меньше». После такого поведения ваша репутация в глазах руководителя значительно упадет.
Избегайте в разговоре с начальником ультиматумов и угроз свом увольнением. Этой шантаж в любом случае будет воспринят крайне негативно, и тем более не приведет к хорошему результату. Так же не стоит ссылаться на то, что вы просите повышение заработной платы из-за того, что у вас тяжелое финансовое положение, запомните раз и навсегда, чужие проблемы ни когда, ни кого не волнуют, тем более, если касается профессиональной деятельности. Здесь вообще каждый сам за себя.
Ведите себя в разговоре спокойно, уверенно и раскованно, это создаст доброжелательную атмосферу разговора, убедит руководителя в том, что вы не ставите условия, а готовы идти на диалог.
Решившись на разговор о повышении заработной платы, решите, какой стратегией вы будете придерживаться. Для начала, нудно подобрать правильное время. Пообщайтесь с секретарем, выясните, когда у руководителя хорошее настроение, и когда у него нет большой загруженности в делах.
Также запаситесь аргументами в свою пользу, например, о том, какое положительное влияние на общую финансовую ситуации фирмы оказывает ваша работа. Тем более, запомните, что если у формы денежные проблемы, то стоит повременить с просьбой о прибавке.
Перед тем, как отправиться на разговор с начальством, приготовьте и тщательно проанализируйте все то, что вы будете говорить, воздержитесь от импровизаций. Можно немного прорепетировать перед зеркалом. Старайтесь составить разговор таким образом, чтобы ваша речь звучала искренне, естественно, доброжелательно и убедительно.
После того, как вы определились с тем как себя нужно вести, стоит задуматься о том, на какую конкретно сумму прибавки вы хотите договариваться с руководством. Для этого нужно проанализировать зарплаты, которые получают ваши коллеги, выполняя аналогичные должностные обязанности. Не стоит завышать сумму надбавки, просите реальные цифры. Как показывает статистика, руководство быстрее идет на уступки, когда запрашиваемое увеличение не превышает 15% от уже получаемой работником суммы.
Запомните, не обсуждайте среди коллег личность руководителя, тем более воздержитесь от недовольства и жалоб. И если эти разговоры будут каким-либо образом доведены до его ушей, то уж ни о какой прибавке к зарплате уже речи быть не может.
Поэтому помните о том, что вам еще работать и в этом коллективе, и с этим руководителем. Поэтому перед тем как идти на разговор, обязательно основательно подготовьтесь.