Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Подходит к концу 2022 год, а это значит, что многие работники обеспокоены вопросом когда лучше взять отпуск в 2023 году. Предлагаю разобрать данную тему и определить наиболее выгодные периоды для отдыха.
Рассмотрим основные положения и законные способы продлить свой отпуск. Давайте разбираться.
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Также у работников есть право разделить данный период на две части. Сразу стоит отметить, что мы разбираем общий порядок предоставления отпуска.
Оплата ежегодного отпуска производится на основании статьи 114 Трудового кодекса РФ. Работник уходит в отпуск с сохранением среднего заработка за последний год.
I. Когда выгоднее всего брать отпуск
Здесь стоит выделить месяцы, когда вы меньше всего потеряет в деньгах, если уйдете в отпуск. Наиболее невыгодными месяцами являются январь, февраль, апрель и май. В эти месяцы намного выгоднее работать, так как размер заработной платы будет намного выше чем отпускных.
По данному критерию наиболее выгодными являются март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. За счёт большего количества рабочих дней и отсутствием праздников вы сможете минимизировать финансовые убытки из-за ухода в отпуск.
II. Законно продлить отпуск
Теперь поговорим об обратной стороне медали. Как сохранить денежные средства мы разобрались, теперь поговорим о том, как законно продлить свой отпуск за счёт правильно выбранной даты.
Для того, чтобы ваш отпуск был максимально длинным необходимо выбирать даты отпуска между выходными и праздничными днями. В данном случае вы сможете не только отдохнуть в период отпуска, но и на общих основаниях не работать в праздничный день.
Предлагаю разобрать вышесказанное на конкретном примере: если вы возьмете отпуск всего на 4 дня со 2 по 5 мая, то сможете отдохнуть целых 11 дней подряд:
29 и 30 апреля - это суббота и воскресенье, значит вы будете на выходном дома. Далее у нас идёт 1 мая - нерабочий день из-за праздника. Со второго числа вы уходите в отпуск по пятое мая. После этого вновь идёт выходные дни суббота и воскресенье (6 и 7 мая), за ними 8 и 9 мая, которые также являются нерабочими из-за праздников.
Таким образом ваш короткий отдых может значительно затянуться. При этом стоит отметить, что все вышеперечисленное не нарушает трудовое законодательство. Если вы хотите продлить отдых, то внимательно посмотрите календарь и используйте праздничные и выходные дни для продления своего отдыха.
Согласно Трудовому кодексу РФ, если в ваш отпуск входят обычные выходные дни, то они считаются отпуском и оплачиваются на общих основаниях. Если в ваш отпуск входят праздничные дни, то они не засчитываются в отпуск и не подлежат оплате.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.