Отпуск выгодно брать в те месяцы, которые включают в себя больше рабочих дней. В то же время лучше включать в дни отпуска именно выходные дни. Подробности – у эксперта по трудовому праву, юриста hh.ru Татьяны Нечаевой.
– Все дело в том, как рассчитываются зарплаты и отпускные.
Зарплату вычисляют следующим образом: считают, сколько рабочих дней в месяце и делят на их число оклад. Полученный результат умножают на число отработанных дней.
Пример: в августе 2023 года рабочих дней 23 , а в январе – 17. Значит, один рабочий день в августе будет стоить дешевле, чем в январе.
Отпускные вычисляют иначе: выясняют средний дневной заработок, который считается по календарным дням, а не по рабочим. Для этого общий доход за год делят на число месяцев в году, то есть, на 12. Полученную сумму снова делят, но уже на среднее количество дней в месяце – с учетом короткого февраля это 29,3. Получившуюся в результате цифру умножают на число дней отпуска.
Пример: возьмем оклад в 50 тыс. руб., а годовой доход с премиями – 700 тыс. руб. Если брать отпуск в январе на пять дней – с понедельника по пятницу – отпускные составят 9,954 тыс. руб., а из оклада вычтут 14,706 тыс. руб. При аналогичном отпуске в августе отпускные останутся те же – 9,954 тыс. руб. Но из оклада вычтут только 10,870 тыс. руб. Это, разумеется, приблизительные цифры – суммы изменятся, если сотрудник был на больничном или в командировка. Но принцип остается.
Еще один момент: если отпуск приходится только на рабочие дни, например, среду, четверг и пятницу, за три дня сотрудник получит человек получает три средних дневных заработка. Но из оклада вычтут три рабочих дня, которые, как ясно из предыдущих расчетов, стоят дороже.
Таким образом, если важно, чтобы отпуск был выгоднее, в его счет нужно включить как больше выходных. Поэтому выгоднее всего брать оплачиваемый отпуск в мае, включая и праздничные дни, и рабочие дни между праздничными.