Минтруд дал важные рекомендации относительно особенностей прекращения срочного трудового договора (ТД) с сотрудниками. Эти рекомендации помогут работодателю избежать в дальнейшем негативных последствий с такими сотрудниками.
В частности, министерство напомнило, что момент расторжения договора зависит от того, определен ли срок действия договора конкретной датой или нет. Если в договоре есть дата прекращения договора, то и расторгать его нужно в указанную дату. А вот если работник временно замещал отсутствующего основного работника, которому выдан лист нетрудоспособности, то и расторгать срочный ТД с ним следует на следующий рабочий день после окончания срока действия листка.
Министерство напомнило еще об одной особенности — нахождение работника в отпуске или на больничном не препятствует его увольнению в связи с истечением срока ТД (см. письмо Минтруда РФ №14-6/ООГ-6398 от 10.10.2022).
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.