В настоящий момент количество молодежи в возрасте от 18 до 35 лет в управляющих компаниях составляет не более 30%. УК стремятся не только увеличить данный процент, но и сократить сроки подбора молодых специалистов, а также снизить показатель их текучести. О том, как достичь таких целей и на какие факторы необходимо ориентироваться, рассказала руководитель отдела подбора персонала УК Zeppelin Оксана Гусева.
Полную версию статьи читайте на официальном сайте Управляющей компании Zeppelin:
https://www.zeppelinpm.ru/smi/oksana-guseva-kak-privlech-i-uderzhat-molodezh-v-uk/
