Группа — это, по сути, собрание людей. Его можно понимать как совокупность лиц (двух или более), которые собираются вместе и взаимодействуют друг с другом для достижения целей организации . Это основа организации.
Характеристики групп
- Размер : Чтобы сформировать группу, в ней должно быть не менее двух участников. Практически количество членов группы колеблется от 15 до 20. Чем больше членов в группе, тем сложнее ею управлять.
- Цели: Каждая группа имеет определенные цели, которые являются причинами ее существования.
- Нормы : В группе есть определенные правила взаимодействия с членами группы.
- Структура : имеет структуру, основанную на ролях и должностях, занимаемых членами.
- Роли : у каждого члена группы есть определенные роли и обязанности, которые назначаются руководителем группы.
- Взаимодействие : Взаимодействие между членами группы может происходить несколькими способами, например, лицом к лицу, по телефону, в письменной форме или любым другим способом.
- Коллективная идентичность : группа представляет собой совокупность отдельных лиц, которые по отдельности называются членами, а все вместе называются группой.
- Кроме того, групповой климат — это эмоциональная обстановка в группе, основанная на духе участия, координации, доверии и связях между членами, открытом общении и других подобных факторах.
Типы групп
- Формальные группы : группы, сознательно сформированные руководством для достижения целей организации. Они также классифицируются как:
- Самоуправляемые команды : группа сотрудников, уполномоченных принимать решения самостоятельно, поскольку они независимы и самоуправляемы по своей природе.
- Кружки качества : группа сотрудников, объединенных в одну группу и принадлежащих к одной области, которые встречаются каждую неделю в течение часа, чтобы обсудить свои проблемы, выявить причины и найти решения, чтобы предпринять необходимые шаги в этом отношении.
- Комитеты : ассоциация людей, созданная руководством для решения различных вопросов, чтобы определить и обсудить проблемы компании и прийти к заключению. Может быть:
Постоянный комитет
Консультативный комитет
Комитет по аудиту
Комитет по рассмотрению жалоб
Специальный комитет - Целевая группа : это временный комитет, в котором люди, принадлежащие к разным областям, собираются вместе для выполнения задачи.
- Неформальные группы : социальные и психологические переменные, действующие на рабочем месте, приводят к образованию неформальных групп. Создание этих групп происходит спонтанно из-за общего интереса, социальных потребностей, физической близости и взаимного влечения.
- Помимо двух широких классификаций группы, они также делятся на первичные группы, вторичные группы, группы членства, референтные группы и группы интересов.
Причины формирования группы
причины образования группы
Личные характеристики : люди со схожими убеждениями, взглядами и ценностями с большей вероятностью образуют группы.
Возможность взаимодействия : если сотрудникам организации предоставляется возможность взаимодействовать друг с другом, они обнаруживают, что у них много общего, что также создает группу.
Интересы и цели : Когда люди разделяют общие интересы и цели, для их достижения требуется сотрудничество и координация, что также приводит к формированию групп.
Влияние и власть . И последнее, но не менее важное: группа обладает большим влиянием и властью по сравнению с отдельным человеком, что также способствует ее формированию.
Как правило, группы создаются для удовлетворения индивидуальных потребностей, которые могут быть личными, социальными или экономическими. Это означает, что члены должны ассоциироваться с группой, чтобы удовлетворить свои основные потребности.
На этом все.
Не забывайте ставить лайки, писать комментарии и подписываться
на наш канал.