Раз уж вас заинтересовала эта статья, могу за вас только порадоваться. Ведь это значит, что несмотря ни на что жизнь продолжается, бизнес развивается, масштабируется. Главное, грамотно всё организовать и адаптировать к текущим обстоятельствам.
Но вернемся к нашему главному вопросу о зарплате сотрудникам в подразделениях. Для примера возьмем организацию, зарегистрированную в регионе, который относится к местности Крайнего Севера. И тут я сразу хочу обсудить два важных понятия: 1) районный коэффициент и 2) северная надбавка.
При создании новых подразделений многие владельцы бизнеса, хотя скорее бухгалтеры таких организаций, задаются вопросом: «Какими нормами руководствоваться при расчете заработной платы сотрудникам подразделений: теми, которые установлены в месте регистрации головного офиса или которые действуют на территории расположения подразделения?».
Чтобы добраться до сути, сначала разберем понятия. Постараюсь объяснить простым языком.
Районный коэффициент
Районный коэффициент – это надбавка для всех тех, кто работает в регионах Крайнего Севера и на территориях, которые приравнены к районам Крайнего Севера. Этот коэффициент разный в каждом населенном пункте. Он варьируется от 1,1 до 2. Чем суровее климат, тем выше коэффициент.
Этот районный коэффициент должен учитываться в расчёте зарплаты ВСЕХ сотрудников, которые работаю на территориях Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, и не зависит от стажа. То есть на повышенную зарплату в районах Крайнего Севера может рассчитывать любой специалист: от новичка до опытного сотрудника. Но тут есть оговорка. В некоторых городах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях районный коэффициент полагается только работникам в определенных отраслях.
Северная надбавка
В отличие от районного коэффициента, северная надбавка полагается за стаж. Чем больше стаж, тем выше надбавка. Однако эта надбавка «не резиновая». В каждом регионе установлен «потолок» северной надбавки.
Давайте разберем на примерах.
Ситуация 1.
Если организация. Зарегистрирована в местности крайнего севера. Открывает подразделение в Ростовской области, нанимает сотрудников.
Вопросы
Нужно ли сотрудникам ростовского подразделения начислять северную надбавку и районный коэффициент? Имеют ли они право на дополнительный отпуск, предусмотренный работникам местностей, приравненным к районам крайнего севера (МКС)?
Ответ
Ростовская область не включена в список районов Крайнего Севера и не считается территорией, приравненной к таким районам. Соответственно, сотрудникам ростовского подразделения полагается зарплата, нормы которой действуют в Ростовской области. Ведь работники физически выполняют свои обязанности именно в Ростовской области, а не на территориях Крайнего Севера.
Ситуация 2.
Организация нанимает удаленного работника, который физически находится на территории Крайнего Севера или в приравненном к ней районе.
Вопросы
Какие нормы по зарплате распространяются на такого сотрудника?
Ответ
В этом случае сотрудник физически находится в районах Крайнего Севера, а, значит, по закону ему положено повышенная зарплата на районный коэффициент, действующий в его населенном пункте. Ну, и за стаж – северная надбавка.
Подведем итог
Сотрудникам начисляем заработную плату в соответствии с нормами, действующими в регионе, где сотрудник физически находится и выполняет свои должностные обязанности.
----------
Надеюсь, что смогла осветила эту тему достаточно прозрачно. В любом случае в каждой конкретной ситуации необходимо разбираться: например, изучить документацию по районному коэффициенту и отраслям, работники которых могут рассчитывать на повышенное вознаграждение.
Если вам нужна консультация по расчёту заработной платы своим сотрудникам, буду рада помочь. Вы можете оставить заявку у меня на сайте или отправить вопрос мне в Telegram.