1. При размещении вакансии не уточняйте много деталей. Пусть на собеседование ходят все подряд, вдруг среди них найдётся идеальный работник.
2. При приёме на работу не сильно ориентируйтесь на опыт. Важнее знать знак зодиака сотрудника. Всем известно, что козероги хорошие работники, рыбы лентяи, а скорпионы постоянно врут.
3. В вакансии лучше указывать завышенную заработную плату. Раз человек потратил своё время и приехал на собеседование, то он может согласиться работать и за меньшие деньги.
4. Не индексируйте зарплату часто, а лучше не индексируйте вообще. Цены растут и ваши расходы тоже не уменьшаются. Сотрудники должны это понимать.
5. Лучшая мотивация для сотрудника не годовая премия, а классный корпоратив. Закатите шикарную вечеринку для сотрудников в конце года. Соберите деньги на это. Не разрешайте отказываться от участия.
6. Если отдел продаж хорошо поработал, не нужно выдавать им премию. Лучше урежьте процент, а то зарплата получится совсем высокая. Пообещайте, что в следующем месяце заплатите при выполнении плана. Поднимите план в 2 раза.
7. Вводите систему штрафов. За опоздания, за длинный обед, за частые перерывы. Поводов можно найти много, включите фантазию.
8. Обязательно учитывайте рабочее время. Но за переработки не доплачивайте. Не ваша проблема, если сотрудник не успевает выполнять свою работу в течение рабочего дня.
9. Пусть всегда будет небольшой дефицит кадров. Раскидайте обязанности по сотрудникам. Зарплату можно не понимать. Выгода очевидна!
10. Донесите до своих сотрудников, что работа должна быть на первом месте. Даже в положенном отпуске всегда должно найтись время на выполнение своих рабочих обязанностей.
Если засомневались в моей адекватности, зайдите в мой профиль и прочитайте описание)
Спасибо за внимание!