Выезжая за границу, отечественные IT-специалисты, зачастую, даже не понимают, что и как будут делать. Прием на работу в иностранную компанию может обернуться настоящим испытанием, состоящим из множества этапов. Как правило, крупные IT-компании используют методику STAR для общения с кандидатами, но и это не все.
Куда поехали российские IT-специалисты
В первом полугодии 2022 года Россию покинули все крупные IT-компании, причем многие забирали с собой ценных сотрудников. Меньше повезло айтишникам, которые трудились на себя или в более мелких компаниях. Но и они в погоне за «американской мечтой» начали выезжать за границу. IT-специалисты перебирались не только в Европу, но и в Грузию, Израиль, Турцию.
Главная проблема всех специалистов – отказ в приеме на работу. Причем кандидат может иметь огромный опыт и стаж, но не проходит по требованиям компании. Важно учитывать, что все иностранные IT-гиганты требовательны к знаниям языка, опыту работе в команде и даже обращению к зарубежной терминологии.
Просто так устроиться на базе сертификатов IELTS, TOEFL или CAE не всегда возможно. Конечно, если специалист действительно имеет высокий профиль и ранее работал в зарубежной компании, то ему проще найти общий язык с работодателем.
Что для иностранных компаний норма
В первую очередь – готовность интервьюера к собеседованию, его уровень общей подготовки. На основное интервью приглашают кандидатов, которые успешно прошли 3-4 первичных этапа, выполнили тестовые задания и успешно завершили собеседование по методике STAR. Кроме того, россияне проходят тщательную проверку со стороны службы безопасности. На удивление в Европе и других странах мира изучают наши соцсети, штрафы и прочие долговые обязательства.
Стандартом является методика STAR, состоящая из четырех основных этапов. Кандидат должен рассказать о своей рабочей истории, где он принимал непосредственное участие. По сути, это более углубленный психологический тест или поведенческое интервью.
«Почему вы приехали в нашу страну?» – именно такой вопрос чаще всего звучит в числе первых. Причем важно выбрать правильный и безопасный ответ, который не смутит работодателя. Рекрутеры более тщательно проверяют мотивацию всех иностранных кандидатов и уделяют внимание их прошлому опыту.
Единой формулы гарантированного устройства на работу в другой стране не существует. Россиян опрашивают на предмет наличия международного опыта, работы с людьми из разных культур и слоев общества.
Поэтому готовиться к таким собеседованиям следует ответственно, иначе IT-специалист за границей рискует остаться без работы при наличии большого опыта и знаний в своей сфере.