Молодым везде дорога или нет? К сожалению, новичкам всегда сложнее найти первое рабочее место и это несмотря на тот факт, что в IT-сфере острая нехватка специалистов. Однако, если подойти к процессу выбора компании грамотно и хорошо подготовиться – шансы на успех возрастают.
Какие компании готовы брать джуниоров?
В 2022 году рынок труда в России изменился, стало меньше опытных специалистов и больше молодых. При этом статистика показывает, что чаще всего неопытных джуниоров берут в крупные IT-компании – более 70%. В этом плане не отстают банки и кредитные организации, а следом в списке стоят промышленные предприятия.
Мотивы для набора джуниоров могут быть разными, но зачастую компании стремятся запустить новые проекты, которые смогут потянуть молодые специалисты. При этом для работы привлекают опытных спецов – контроль и поддержка. Никто не отменял тестовые проекты и простую работу, которая может быть неинтересна профи.
И самое главное – обучение джуниора в корпоративных рамках. Профессионала сложнее переучить, поэтому многие крупные компании делают ставку на молодых специалистах. Опять же, айтишникам открыта дорога даже в банковской сфере, где сейчас активно внедряют цифровые продукты.
Совет. Искать подходящие вакансии можно не только на официальных сайтах или профильных площадках. Социальные сети, HR-проекты и даже мессенджер Telegram – все эти направления подходят для поиска.
Как обратить на себя внимание
В первую очередь работодатель изучает резюме – это основополагающий документ для джуниора, поэтому наполнению следует уделить больше внимания. Шаблон должен включать в себя только важную информацию и минимум дизайна. Креативные резюме смогут оценить только в творческих организациях. Информацию о себе следует четко структурировать: начинаем с образования и заканчиваем конкретными скиллами. Добавляем блок с личными качествами, но только не шаблонные.
Второй немаловажный фактор – сопроводительное письмо. Классное резюме лишь половина дела, поэтому важно чем-то зацепить рекрутера. В письме должна быть описана ваша мотивация: почему вы решили выбрать эту компанию? Обязательно изучите корпоративный стиль организации, ее историю и этапы становления.
Достаточно часто работодатели предлагают пройти тестовое задание, особенно в IT-сфере и производственном секторе. К этому моменту следует основательно подготовиться. Как правило, такие задание имеют четкие вводные, но кандидаты не проходят отбор из-за невнимательности.
Правильно сделать так: провести анализ ситуации, изучить задание и объяснить, что такие инструменты вы еще не использовали в работе. Неправильно будет пытаться решить заведомо провальное тестовое задание.
Не забывайте рассказывать о себе, хобби, занятия и общие цели жизни. В таком случае успех будет гарантирован.
