Каждому человеку, решившему устроиться на работу, рано или поздно придется пройти собеседование, во время которого он должен показать, что является лучшим кандидатом на данную вакансию. И, хотя наличие соответствующего образования и опыта имеет немаловажное значение при приеме на работу, но правило «встречают по одежке» пока еще никто не отменял. Поэтому от того, как будет выглядеть и вести себя соискатель во время первой встречи с потенциальным работодателем, будет зависеть, получит ли он желаемую работу или нет.
Одежда для собеседования
Основные требования к одежде так же, как к прическе и косметике – стиль и опрятность. Даже если сотрудники учреждения, куда кандидат устраивается на работу, не соблюдают дресс-код, на первую встречу будет правильно надеть официальную строгую одежду, чтобы произвести первое хорошее впечатление на работодателя.
При выборе костюма необходимо учесть направление работы компании, поскольку каждой профессии или должности соответствуют свои правила во внешнем виде.
- Так, например, устраиваясь на работу в банки, государственные и коммерческие организации, следует надеть классический деловой костюм с минимумом украшений.
- В рекламной компании или учреждениях социальной сферы можно позволить себе более свободный стиль, отдавая предпочтение комфорту и практичности.
Но в любом случае следует соблюдать главный принцип: одежда должна быть чистой, выглаженной, без дыр и оторванных пуговиц и идеально подходить по размеру.
Цвет одежды
Важное значение имеет цвет костюма. Вот несколько рекомендаций по выбору цвета для деловой одежды.
- Серый цвет – универсальный, основной рекомендуемый при трудоустройстве. Он говорит о профессионализме, спокойствии, желании работать. С серой одеждой можно сочетать яркие (но не аляповатые) аксессуары.
- Синий указывает на надежность, опыт, интеллект и авторитет кандидата. К такому костюму хорошо подойдет рубашка белого или светло-серого цвета.
- Зеленый говорит о молодости и недостаточном профессионализме, поэтому, несмотря на вызываемые этим цветом положительные эмоции, он далеко не лучший для собеседования. Если этот цвет все же выбран, его следует сочетать с каким-нибудь нейтральным оттенком.
- Фиолетовый больше всего подходит для работы в творческой среде, он ассоциируется с креативностью, уверенностью в себе и оригинальностью. Хорошо сочетается с серым и синим цветами.
- Красный, оранжевый и желтый совершенно не годятся для знакомства с работодателем. Они слишком яркие, отвлекают от сути разговора и сильно утомляют собеседника.
Лучше не надевать одежду из блестящих тканей со всевозможными нашивками и броским рисунком. Не следует сочетать классический костюм со спортивной футболкой или деловую юбку с кроссовками – это говорит о дурном вкусе и производит впечатление о кандидате как о несерьезном человеке.
Основные ошибки кандидатов:
- грязные и растрепанные волосы;
- неприятный запах;
- одежда со следами грязи и пота;
- неухоженные руки и ногти;
- вызывающий внешний вид (одежда, прическа, макияж) и поведение;
- одежда не по сезону или вся одного цвета;
- смешение различных стилей;
- выступающие и набитые карманы.
Люди, не придерживающиеся таких простых советов, часто даже не могут понять, почему им было отказано в приеме на работу. Поэтому пусть даже соискатель не будет одет по самому последнему писку моды, но опрятный и ухоженный вид он должен иметь однозначно, и тогда его шансы получить такую долгожданную работу существенно возрастут.