Желание трудиться и эффективно достигать новых результатов напрямую связано с внутренним настроем человека и некоторыми другими факторами. При их выполнении мотивация к труду будет достаточно высокой, сообщило РИА ФАН со ссылкой на комментарий бизнес-коуча и основателя Международной академии бизнес-коучинга 2WIN Катерины Акман для издания «Газета.Ru».
По мнению эксперта, хорошо мотивированный сотрудник понимает задачи деятельности, которые соответствуют его навыкам и внутренним ценностям, чувствует связь с коллективом и в целом настроен благожелательно. Однако в кризисные моменты подход может быть иным.
В условиях нестабильности бизнес-коуч посоветовала руководителям искать к каждому сотруднику индивидуальный подход и воспитывать в себе так называемые «мягкие навыки», которые могут помочь понять эмоциональное состояние членов коллектива.
Самые важные новости – в нашем телеграм-канале «Новости Ямала».
