Менторство — это один из самых эффективных способов передачи знаний от более опытного эксперта менее опытному — менти. О том, какие методы используют менторы, с какими запросами можно к ним прийти и в чем специфика менторства в IT, рассказывает профильный сервис Solvery.
Стать ментором может далеко не каждый
Ментор обязательно должен кайфовать от того, что он делает. В противном случае магии не случится и менторство будет неэффективным.
Хороший ментор умеет просто доносить сложные вещи, ориентируется в своей теме, имеет преподавательские навыки и практический опыт. Такой человек умеет корректно преподносить обратную связь, спокоен, интересуется успехами подопечного — то есть можно сказать, что он эмпат.
Как правило, ментор опережает ученика минимум на пару грейдов (ступеней) в корпоративной иерархии и уже успел сделать карьеру, приобрести навыки в профессии и готов делиться ими.
Когда человек хочет стать ментором в IT, он может подать заявку на сайте Solvery и пройти наш отбор: мы проводим серьезные собеседования с каждым. Мы смотрим на опыт (от 3 лет коммерческого опыта в IT) и на резюме в целом: как долго и где кандидат работал, какие выполнял задачи. Плюс опыт преподавания, обучения джунов или коллег в своей команде и даже педагогическое образование.
Случаи с отсеиванием случаются нечасто: все-таки идеей менторства загораются люди с определенным майндсетом. Мы требуем от менторов этичного общения, отсутствия опозданий на занятия и корректного общения с учениками.
Чем именно занимается ментор
Ментор помогает менти определить «дорожную карту», то есть набор действий для того, чтобы прокачать необходимые навыки и занять желаемую позицию.
Далее эта карта используется в качестве плана, по которому строится процесс обучения до момента достижения цели. Ментор уже прошел тот путь, который только предстоит пройти менти, поэтому его опыт ценен. Он поможет подопечному избежать типичных ошибок и ускорить карьерный путь.
Менторство поможет не только новичкам: его можно интегрировать на любом этапе карьеры. Это хороший инструмент для ускорения профессионального роста, когда вы застряли на одной ступени карьеры и долго не можете сдвинуться с места.
С чем можно обратиться к ментору
Основные запросы, с которыми вы можете прийти, укладываются в четыре типа.
1. Я только вхожу в IT и хочу:
…обучиться с нуля; получить помощь с прохождением курса; построить роадмап с ментором от текущего уровня до джуна или стажера; поработать над пет-проектом — то есть личным проектом, который разработчик делает в свободное время, как правило, чтобы добавить в портфолио.
2. Я ищу работу в IT и хочу:
…сделать резюме и собрать портфолио, которое заинтересует работодателя; подготовиться к собеседованию; разобрать тестовое задание; получить код-ревью (то есть хочу попросить специалиста проверить написанный мною код).
3. Я уже работаю на позиции джуниора и хочу:
…успешно пройти испытательный срок, построить план по карьерному росту, разобраться со сложными кейсами на работе или прокачать навыки и вырасти до middle-специалиста.
4. Я уже работаю на позиции мидл или сениор и хочу:
…освоить новую технологию, сменить сферу деятельности, перейти на новую должность, перейти в другую компанию или найти работу за рубежом.
Один из самых распространенных запросов к менторам — как пройти собеседование
Люди хотят проверить уровень своих знаний и определить точки роста при подготовке к собеседованию, понимать, чего от них будут ожидать собеседующие. Все это можно проверить на тренировочном собеседовании — оно на профессиональном сленге называется моковым (от англ. mock — «фиктивный, пробный»).
Поэтому Solvery организовали Tech Interview Fest — первый онлайн-марафон моковых собеседований на junior-позиции по популярным технологиям, который длится с 31 октября по 11 ноября. Там вы сможете узнать, как проходят реальные интервью и посмотреть записи их трансляции на канале Solvery в YouTube.