Самый простой способ поднять себе зарплату — попросить об этом у начальника.
Эта шутка стара, как мир, но в ней есть доля правды: начальник вряд ли догадается поднять вам зарплату, если вы не продемонстрируете ему свое желание увеличить доход.
Вот только сама мысль об этом многих вгоняет в ступор. У кого-то срабатывают убеждения, что он не настолько ценный кадр, у других — страх отказа. 😔
Предлагаю с другой стороны посмотреть на несколько факторов, которые вы упомянули под одним из прошлых постов. Лидерами оказались «карьерный потолок» и «предел зарплаты для занимаемой должности»
Вы разделяете их на разные категории, однако суть у них одна и та же:
«Я достиг своего максимума, двигаться дальше некуда»
Но так ли это на самом деле?
1️⃣ Во-первых, всегда есть, куда двигаться.
Вопрос в том, готовы ли вы составить план действий и следовать ему: определить недостающие навыки и способы их получения.
Приведу банальный и утрированный пример:
Чтобы из продавца магазина стать старшим продавцом, необходимо уметь оформлять возврат.
Оформить возврат — значит понимать, в какой программе найти и пометить товар и как покупателю заполнить заявление.
Необходимые навыки: знание программы и образца заявления.
Изучаем их в свободное время или наблюдаем за работой старших коллег, а затем блистаем этими навыками перед руководством. Получаем новые обязанности, а вместе с ними и повышение.
Этот принцип я попытался объяснить вам «на коленке», но он работает в 99% случаев.
Если к такому вы не готовы, рассмотрите не вертикальное, а горизонтальное движение по карьерной лестнице.
Под вертикальным движением обычно понимают рост от рядовых должностей к руководящим, то есть снизу вверх.
Горизонтальное движение — это расширение ответственности на занимаемой должности, специализация на отдельных задачах или переход в смежные подразделения.
И в том, и в другом варианте развития можно зарабатывать достойные деньги.
Для того же продавца из примера выше горизонтальное движение возможно по нескольким сценариям:
— торговля не только офлайн, но и онлайн: например, взятие ответственности за обработку заказов через сайт.
— специализация на продажи части товаров: условно, не всей техники, а только телевизоров, о которых вы будете знать абсолютно все.
— переход из отдела бытовой техники в отдел электроники, где на аналогичной позиции платят больше.
Возможности для роста есть везде, иногда их просто сложно заметить.
2️⃣ Во-вторых, рост должности и зарплаты не всегда связаны.
Да, между карьерным ростом и заработной платой всегда есть прямая зависимость.
Но одно без другого тоже существует)
Задумывались ли вы о своей ценности, как сотрудника?
Чем дольше мы работаем, тем больше у нас за плечами опыта и наработанных навыков, от которых зависит качество и скорость решения рабочих задач.
Именно в этом и заключается значимость любого специалиста.
Именно за это работодатель и готов платить.
Сэкономить на одном опытном сотруднике, но потерять из-за ошибок другого неквалифицированного специалиста?
Думаю, ни один здравомыслящий руководитель не ответит на этот вопрос утвердительно.
Запомните: заработная плата растет пропорционально не только вашей должности, но и вашему опыту.
3️⃣ В-третьих, подработку никто не отменял.
Если ни карьерный рост, ни рост дохода связанный с опытом и квалификацией не кажутся вам реалистичными — есть возможность взять дополнительную нагрузку.
Только зачем сразу искать что-то на стороне, если можно начать с поисков в своей же организации?
Уверен, что всегда существуют задачи, на которые нанимать отдельного специалиста смысла нет из-за небольшого объема. Так что закрыть их с помощью уже имеющихся сотрудников для работодателей будет проще и бюджетнее, чем искать новых на оклад.
И начальнику груз с плеч, и вам дополнительный доход.
Да и там, гляди, за такую активность до повышения может быть недалеко 😉
Расскажите, что сейчас по-прежнему останавливает вас от роста дохода?
Напишите в комментариях 👇