В Тверской области обновили центр занятости населения (ЦЗН) Рамешковского округа, внедрив в его работу новые методы и технологии. Аналогичные мероприятия проходят по всей стране по федеральной программе «Содействие занятости».
Главной отличительной чертой новых кадровых центров можно назвать комплексность и адресность оказания услуг, то есть опора идет прежде всего на конкретное положение обратившегося. Проводится ставшая веянием времени цифровизация, призванная сэкономить время клиентов и самих сотрудников. В электронном формате можно подавать заявления, зарегистрироваться заново, посетить консультацию и даже собеседование с работодателем и не только.Автоматически проверяются резюме, собираются личные дела состоящих на учете, считают размер соцпособий.
Объединяются учреждения при этом на единой платформе «Работа в России». Теперь в нее включен ЦЗН в Рамешках. Ранее через масштабную реорганизацию прошел кадровый центр в региональной столице – его преобразовали первым в Тверской области в прошлом году. Разница между «было» и «стало» заметная. В Твери при участии обновленного ЦЗН людей стало трудоустраиваться больше: вместо прежних 41% – 62,7%. Должен проявить себя и рамешковский центр.
Перестраивать принципы работы данных учреждений продолжат в усиленном режиме в следующем году. Метаморфозы затронут все ЦЗН без исключения. В связи с такими переменами получают новые знания и навыки специалисты, чтобы адаптироваться к новым условиям и помогать людям найти работу уже в модернизированных центрах.