⠀
Предприниматель, не является работодателем по умолчанию как ООО, им он становится заключив первый трудовой договор. У ИП, как работодателя, нет льгот и он как и ООО должен вести всю необходимую документацию по сотрудникам, делать начисления и соблюдать Трудовой Кодекс.
⠀
Так какие же радости жизни появляются у ИП с работниками?
⠀
⚠️КАДРЫ
К обязательной кадровой документации, которую вы обязаны оформлять и хранить:
✔Внутренние акты – это распорядок труда, инструкции, положения о премировании, графике работы, заработной плате и другие;
✔Организационные. Это всевозможные журналы учёта. В них регистрируются – приказы, договора, командировочные удостоверения, трудовые книжки и другие. Также к этой группе относятся табель, график отпусков, штатное расписание.
✔Учётные документы – трудовые договора и книжки, карточки работников, кадровые приказы, заявления, объяснительные записки и прочее
⠀
⚠️ЗАРПЛАТА
✔Обязательно ежемесячно начислять зарплату не ниже прожиточного минимума по региону;
✔Выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц;
✔Предоставлять и оплачивать отпуск минимум 28 дней, не реже 1 раза в год;
✔Удерживать НДФЛ, вычеты, алименты и т.п.
⠀
⚠️НАЛОГИ
✔Начислить и уплатить за свой счёт страховые взносы (в общей сложности 30,2%).
✔Удержать и перечислить в бюджет НДФЛ
✔Сдать отчеты:
🔹️СЗВ-М (ежемесячно)
🔹️Отчеты о кадровом составе и сведения о вакансиях (ежемесячно)
🔹️Расчет по страховым взносам (ежеквартально)
🔹️Расчет 6-НДФЛ (ежеквартально)
🔹️Расчет в ФСС (ежеквартально)
🔹️СЗВ-стаж (раз в год)
⠀
Так же напомню, что с появлением наемных сотрудников, меняется система вычетов по таким налогам как УСН с дохода и ПСН. Теперь вы можете уменьшить налог только на 50% от уплаченных страховых взносов.
⠀
☢️Ну и вишенка на торте - изучите ответственность за нарушение трудового законодательства и добавьте обслуживание у бухгалтера.
⠀
А может оформить их как самозанятых, спросите вы? А об этом в следующем посте. Спасибо за ваш волшебный лайк и хороших выходных 😘
#бизнесиналоги
