В силу специфики бизнеса, мы ежедневно сталкиваемся с проблемами в компаниях, связанными с недостатком компетенций бухгалтеров и известное выражение о том, что «хороший бухгалтер стоит дорого, а плохой еще дороже» можем подтвердить огромным количеством примеров:
- Переплаченные налоги;
- Недоплаченные налоги;
- Счетные ошибки;
- Ошибки в отчетности, которые спровоцировали финансовые потери;
- Низкое качество учета и, как следствие, затраты на его восстановление.
это далеко не исчерпывающий список примеров.
Поэтому предлагаем поговорить о личностных качествах и профессиональных компетенциях бухгалтера и поделиться своим опытом в этом вопросе.
Все компетенции, которыми обладает идеальный бухгалтер условно можно разделить на два блока:
- Профессиональные;
- Личностные.
Остановимся подробнее на профессиональных качествах.
Набор профессиональных компетенций, необходимых для работы в конкретной компании, безусловно, будет индивидуальный (в зависимости от режима налогообложения, масштабов бизнеса и задач, стоящих перед бухгалтерской службой). Но можно выделить общие проф. компетенции, необходимые всем:
- Теоретические знания – знание основ бухгалтерского и налогового законодательства;
- Практические навыки и умения – умение составлять отчетность, начислять зарплату, отражать в учете операции и т.п.;
- Знание специализированных программ – навыки настройки учета в 1С для решения поставленных задач, умение использовать максимум возможностей программного комплекса, понимание логики работы программы;
- Знание отраслевой специфики – организация учета, например, в транспортной компании и ресторане быстрого питания значительно отличается. Каждая отрасль имеет свои тонкости и их нужно знать.
- Знание смежных отраслей законодательства – трудовое, гражданское право, основы валютного законодательства и др.
- Экономическая грамотность – владение теоретическими основами в области хозяйственной деятельности, знаниями в сфере экономических отношений и связей, навыком анализа конкретных финансово-экономических ситуаций.
Особое внимание хотелось бы обратить на знание специализированных программ.
Как показывает практика, очень часто низкий уровень владения 1С (а это главный инструмент работы бухгалтера), невозможность настроить учет в программе под решение практических задач, поставленных перед бухгалтерской службой, может свести на нет отличные теоретические знания во всех областях законодательства.
Именно низкий уровень владения учетной системой специалистами бухгалтерской службы – одна из главных причин низкой эффективности всей службы и очень серьезный тормоз при внедрении мероприятий оптимизации учетной функции.