Летом суд кассационной инстанции рассмотрел примечательный трудовой спор. По своей фактуре спор был достаточно простой, но вот выводы судов при рассмотрении этого дела на мой взгляд стоит учитывать всем российским работодателям в современных реалиях.
"Бриллианты остаются навсегда" звучало название одного из фильмов бондианы. В самой крупной в России компании по добыче и обработке алмазов к работникам так трепетно, как к бриллиантам, не относятся.
Спор состоял в следующем.
Работница опоздала на работу на 2 минуты. Работодатель решил привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за опоздание, объявив ей замечание. Работница решила, что у нее есть оправдание (она опоздала из-за задержки в пути по причине того, что снегоуборочная техника препятствовала проезду). Работодатель такое объяснение не воспринял, формально работница нарушила режим труда, приказ все равно был издан. Работница обратилась в суд.
И суды трёх инстанций встали на сторону работницы. Они отметили, что исходя из общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 2 и 3 пункта 54 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требований об отмене дисциплинарного взыскания, руководствовался указанными нормами ТК РФ и разъяснениями по их применению и исходил из того, что работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания истца на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указал, что отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 - 5 минут является малозначительным проступком, не повлекло неблагоприятных последствий. Уважительные причины опоздания работником были указаны, в связи с чем при возникновении спора представить доказательства в опровержение их уважительности должен работодатель. Суд отклонил как формальные возражения работодателя о том, что работник должен был скорректировать время выхода на работу с учетом работы снегоуборочной техники.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 М 88-6724/2022
Таким образом суд сделал очень важный вывод: работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. По сути суд также установил, что опоздание в 5 минут и менее является малозначительным проступком. Юридически это означает, что суды применили по аналогии с положениями закона об административной и уголовной ответственности институт малозначительности к трудовым отношениям.
Это означает, что работодатели по сути лишины возможности привлекать работников к дисциплинарной ответственности за незначительные опоздания, если на то были объективные причины, нет негативных последствий, и работник имеет хорошую репутацию.
Такой подход судов теперь необходимо учитывать.
Правда, работодатель сохраняет иные возможности влиять на дисциплину. Так, работодатель при этом может все равно лишить работника мотивирующей части зарплаты, если такое возможно исходя из системы оплаты труда, установленной на предприятии, зафиксировав сам факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
А как Вы считаете, стоит ли привлекать к дисциплинарной ответственности, за опоздание менее чем на 5 минут? Происходили с Вами такие истории?
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖