Владельцы небольших ИП, особенно тех, чья деятельность подвержена сезонным колебаниям (строительство, туризм, индустрия развлечений и т.д.) нередко параллельно трудоустраиваются в качестве наемных работников. В том числе и на руководящие должности. Не будет ли нарушением, если ИП устроится директором в другое ИП (принадлежащее другому лицу)? Давайте разберемся…
Обратимся к ТК РК и Предпринимательскому кодексу РК.
Согласно ст.5 ТК РК каждый вправе свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Т.е. с точки зрения ТК РК ограничений для найма на работу на должность директора у физлица-ИП не имеется.
Согласно ст.30 Предпринимательского кодекса РК индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан РК, кандасов, направленная на получение чистого дохода, осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. Т.е. также нет ограничений на совмещение предпринимательской деятельности и работы в найме.
Следовательно, ИП имеет право работать в другом ИП, в т.ч. на руководящей должности. При этом налоговые обязательства по уплате соцплатежей в свою пользу с ИП не снимаются. С доходов, полученных в рамках трудового договора, также производится удержание и перечисление ИПН у источника выплаты и соцплатежей –эти платежи производит работодатель как налоговый агент.
Если вам требуется помощь в регистрации, приостановлении деятельности или ликвидации ИП или ТОО, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также вы можете передать нам на аутсорсинг ведение бухгалтерского и кадрового учета. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.