Договора ГПХ удобны для многих организаций. Они не только позволяют снизить налоговую нагрузку на компанию как на работодателя, но и избавляют от необходимости оплачивать работникам отпускные, обеспечивать сотрудников оборудованными рабочими местами и т.д. Есть ли ограничения на количество договоров ГПХ, которые вправе заключить одна организация? Или можно всю потребность в работниках закрыть наймом исполнителей по договорам ГПХ? Давайте разберемся…
Обратимся к ГК РК, который регулирует договора в целом и договора ГПХ в частности.
Согласно п.2 ст.2 ГК РК граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
Согласно ст.380 ГК РК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.
Договора ГПХ подразделяются на договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Подробнее о договорах ГПХ узнайте здесь.
Согласно п.6 ст.616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). При этом работа выполняется собственными силами, средствами, материалами подрядчика, если иное не предусмотрено договором.
Согласно п.1 ст.683 ГК РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
ГК РК не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон. Но согласно п.1 ст.620 ГК РК в договоре должен быть указан начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг).
При этом Гражданский кодекс не устанавливает предельное количество физлиц, с которыми компания имеет право заключить договор ГПХ.
Здесь, конечно, возникает соблазн перевести всех сотрудников на договора ГПХ, заменив ими трудовые договора. Однако, компаниям следует быть осторожными в этом вопросе. Если налоговая при проверке усмотрит в договоре ГПХ признаки трудового договора, компании придется сдать отчетность по ИПН за работников, уплатить ИПН и соцплатежи за них, а также сопутствующие штрафы и пени. Также это негативно отразится на присвоении компании степени риска по СУР.
Признаки трудового договора следующие:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
Как правило, под подозрение налоговой попадают договора ГПХ, заключенные на длительные сроки или многократное перезаключение (пролонгация) договора ГПХ с одним и тем же исполнителем. Подозрительным будет и штат, большей частью или полностью состоящий из лиц, с которыми заключены договора ГПХ.
Такие действия могут быть расценены как уклонение от заключения трудового договора и уход от налогообложения физического лица как работника.
Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам поможет «Mybuh.kz». Также вы можете полностью передать нам ведение кадрового делопроизводства вашего ИП или ТОО, заказав услугу кадрового аутсорсинга. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.